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正版新书]团队生命周期视角下TMT共享心智模型与企业绩效机制研
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目录第1章绪论11.1研究背景与意义11.2研究思路与方法61.3研究内容91.4主要创新点111.5本章小结13第2章理论基础及文献综述142.1核心概念界定142.2理论基础252.3文献综述352.4本章小结53第3章TMT共享心智模型形成动因识别543.1TMT共享心智模型结构543.2团队自反性及其对TMT共享心智模型形成的影响573.3团队凝聚力及其对TMT共享心智模型形成的影响633.4有效沟通及其对TMT共享心智模型形成的影响693.5认知冲突及其对TMT共享心智模型形成的影响733.6本章小结79第4章基于团队生命周期的企业TMT共享心智模型结构特征804.1研究目的824.2访谈研究步骤834.3研究假设及问卷设计944.4结果分析1044.5本章小结108第5章TMT共享心智模型的企业绩效影响机制1095.1研究假设1105.2研究设计1155.3研究结果1175.4结论与讨论1265.5本章小结131第6章结论、启示与展望1326.1主要研究结论1326.2管理启示1366.3研究局限与未来研究展望139参考文献140附录 1访谈提纲145附录 2调查问卷146
熊斌,湖南益阳人,管理学博士,研究员,博士生导师,广西大学MPA中心副主任。主持、参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技部项目、*人文社会科学研究基金项目、自治区人力资源和社会保障厅项目、上海市科研创新重点项目、上海市(第三期)管理科学与工程重点学科项目、杭州诺贝尔集团委托项目等课题二十余项,出版学术专著两部,在SSCI、SCI、EI、CSSCI、中文核心期刊等期刊发表论文50余篇。
本书的特色在于以团队生命周期为新视角,将TMT共享心智模型的形成动因、结构特征、行为整合及企业绩效动态匹配起来,揭示了这些因素之间的相互联系。具体来说:通过识别团队凝聚、有效沟通与认知冲突等驱动TMT共享心智模型形成的关键动态因素,深入分析其对TMT共享心智模型形成的影响作用,弥补以往共享心智模型研究中对其动态前因关注的不足;以团队生命周期为视角,通过分析TMT共享心智模型的任务式共享心智模型和团队式共享心智模型这两个具体结构成分在TMT生命周期不同阶段高低水平的不同组合特征形态,揭示TMT共享心智模型的发展特征;将行为整合纳入TMT共享心智模型与企业绩效关系研究的分析框架,基于认知行为理论中团队认知解释团队行为的重要性及团队行为对企业绩效产生重要影响的事实,并结合特征(结构)-行为整合-企业绩效的研究范式,探讨TMT共享心智模型、TMT行为整合与企业绩效三者之间的关系,从而明晰TMT共享心智模型对企业绩效的影响机制。
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