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正版新书]竞业限制类案甄别与裁判规则确立赵建9787577208169
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竞业限制案件裁判规则第1条 竞业限制协议中未约定经济补偿或约定不明的,不影响该竞业限制协议的效力一、聚焦司法案件裁判观点二、司法案例样本对比三、司法案例类案甄别四、类案裁判规则的解析确立五、关联法律法规竞业限制案件裁判规则第2条 用人单位与劳动者约定竞业限制补偿金非按月给付的,该约定有效竞业限制案件裁判规则第3条 单位逾期3个月以上未支付竞业限制补偿金的,竞业限制协议并不自动失效竞业限制案件裁判规则第4条 劳动者在竞业限制期间内多次违反竞业限制约定的,用人单位可多次向劳动者主张支付违约金竞业限制案件裁判规则第5条 竞业限制义务与保密义务并不等同,用人单位不能仅依据保密协议主张竞业限制违约金竞业限制案件裁判规则第6条 在职期间可以约定竞业限制义务及违约金条款竞业限制案件裁判规则第7条 竞业限制补偿金可以在在职期间与工资一并发放竞业限制案件裁判规则第8条 劳动者借助近亲属名义开设、经营公司以从事与原公司同类经营业务的行为,属于违反竞业限制的违约行为竞业限制案件裁判规则第9条 劳务派遣单位派遣的劳动者属于竞业限制协议的主体,被派遣劳动者如果属于负有保密义务的人员,可以与其约定竞业限制协议竞业限制案件裁判规则第10条 不是高级管理人员和高级技术人员的普通劳动者,如果负有保密义务,也可以被纳入竞业限制人员范围竞业限制案件裁判规则第11条 在审查是否违反竞业限制义务时,应对用人单位的经营范围进行实际审查竞业限制案件裁判规则第12条 用人单位单方解除竞业限制协议的,必须按照竞业限制协议约定的条件或方式向劳动者明示竞业限制案件裁判规则第13条 用人单位可以在员工手册中规定竞业限制义务,员工签字确认后,该条款对员工有效竞业限制案件裁判规则第14条 竞业限制协议中附生效或者解除条件的,该约定有效竞业限制案件裁判规则第15条 竞业限制约定的违约金过高时,人民法院可以进行综合考虑并作出调整竞业限制案件裁判规则第16条 竞业限制协议中约定违反竞业限制义务后,劳动者需要返还竞业限制补偿金的,该约定有效竞业限制案件裁判规则第17条 劳动者违反竞业限制义务并支付违约金后,竞业限制约定未到期的仍要继续履行竞业限制义务
曾任青岛市市北区人民法院党组书记、院长。完成《法院委托工会调解劳动争议案件可行性报告》并制作6份关于法院委托工会调解劳动争议案件的文件;参与编写《委托工会调解劳动争议案件资料汇编》一书;负责设立全国首创全市基层法院劳动争议巡回法庭;先后与青岛市劳动争议仲裁委员会制定《关于劳动争议案件审理会议纪要》(一)至(十)以及《青岛市人事争议处理条例》,并编写《青岛市劳动争议案件调解仲裁办案手册》;完成全国首份《劳动争议处理白皮书》并向全社会公布;主持编写青岛市《民事审判例释》劳动争议部分。
本书为中国行为法学会立项作品,由一线法官编写,案例典型、规则清晰,具有极高参考价值。
本书确立的裁判规则基本涵盖当前竞业限制案件审理重点、难点问题,具体阐释相关法理依据、审理要点及适用情形,全面展示该领域内的权威司法裁判观点,规则具有较强的权威性、准确性和可适用性。
本书作为中国行为法学会立项作品,以坚持问题导向、需求导向和效能导向为基础,深度研究法律适用的争议焦点,以此确立科学的裁判规则针对竞业限制制度,本书依托案例库检索收集了海量类案,辅之以各类经典案例,在充分理解裁判要旨的基础上,深刻把握裁判思维,并总结出成熟的裁判规则,主要分为四个部分:竞业限制协议的效力认定、竞业限制协议的履行规则、竞业限制协议的解除条件,以及如何调整竞业限制违约金。本书通过对个案的研究、分析,向读者展示了裁判者的思路、相关法律法规的适用,以及规则的法理依据,并进一步阐明了规则适用的具体情形和类似案件的审理要点,以期反哺司法实务。
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