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正版新书]劳动合同纠纷101问戴福9787568075398
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第一章 劳动合同和集体合同
1.什么是劳动合同?/1
2.订立劳动合同应该注意哪些问题?/2
3.什么是劳动合同的试用期和服务期?/3
4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?/4
5.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同?/5
6.用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同?/5
7.劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同?/6
8.在未签订劳动合同的情况下,如何认定用人单位与劳动者的劳动关系?/7
【案例1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同,该如何处理?/8
【案例1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?该如何处理?/10
【案例1-3】当劳动者与用人单位发生争议,该何时维护自身的合法权益?/11
【案例1-4】:应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系?/13
9.*单位人事管理有哪些要求?/15
10.*单位如何招聘工作人员?/16
11.*单位聘用合同应该符合哪些要求?/16
12.哪些情形应当对*单位工作人员或者集体给予奖励与处分?/18
13.*单位工作人员工资由哪几部分构成?/18
14.用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的,应如何承担赔偿责任?/19
15.劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的,应如何承担赔偿责任?/20
16.劳动者解除劳动合同的,用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金?/21
17.用人单位解除劳动合同的,在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金?/22
18.用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金?/23
19.解除劳动合同的经济补偿金如何计算?/24
20.什么是集体合同?/25
21.集体合同包括哪些内容?/26
22.什么情况下可以对集体合同进行订立变更解除和终止?/28
23.集体协商过程中发生争议如何处理?/29
24.经营劳务派遣业务需要注意哪些问题?/30
25.用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求?/31
26.订立劳务派遣协议需要注意哪些问题?/32
27.劳务派遣单位和用工单位有哪些义务?/33
28.用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?/34
29.被派遣的劳动者有哪些权利义务?/35
……
于中国政法,法学硕士。中华全国律师协会刑事业务委员会委员、中国法学会会员、北京市律师协会刑法委员会委员。现为北京市东卫律师事务所合伙人、执业律师。戴律师自2003年开始执业,具有丰富的诉讼实务经验,擅长处理疑难、复杂刑事案件、经济案件、劳动案件。◆研究成果《“黑社会性质组织”的行为特征与结果特征》《讯问犯罪嫌疑人同步录音录像的证据地位与司法审查》《刑事涉案财物价格鉴定的几个问题》《“黑社会性质组织”犯罪司法认定的几个问题》《刑事非法证据排除在司法实务中的问题》《如何认定该案股东出资的效力》《公司代表权制度研究》
无
1. 本书适合大众普法读物,有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合,让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法新农村普法重点读物
本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一,延续问答和案例结合的模式,针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例,从中总结常见、大概率法律问题,使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题,并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果,指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心,从而对日常生活行为所产生的法律后果,形成合理、合法的预判,并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程,又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。
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