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  • 正版新书]组织行为学(第6版)陈国海9787302565154
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    • 作者: 陈国海著 | 陈国海编 | 陈国海译 | 陈国海绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2020-12-01
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    • 作者: 陈国海著| 陈国海编| 陈国海译| 陈国海绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2020-12-01
    • 版次:6
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-12-01
    • 字数:606000
    • 页数:432
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302565154
    • 版权提供:清华大学出版社
  • 作者: 陈国海
  • 著: 陈国海 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 69.8
  • ISBN: 9787302565154
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2020-12-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2020-12-01
  • 页数: 432
  • 外部编号: 党庄A31282
  • 版次: 6
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 组织行为学概述 001

    节 组织行为学的发展002

    第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法008

    第三节 积极组织行为学的兴起015

    本章小结 020

    案例分析 020

    管理游戏 021

    心理测试 022

    参考文献 023

    第二章 知觉、归因理论与个人决策 027

    节 知觉与社会知觉028

    第二节 归因理论035

    第三节 洞察力038

    第四节 个人决策041

    本章小结 048

    案例分析 049

    管理游戏 049

    心理测试 050

    参考文献 051

    第三章 个性与心理测验 054

    节 个性与个性理论055

    第二节 个性与职业的匹配060

    第三节 心理测验068

    本章小结 075

    案例分析 076

    心理测试 078

    参考文献 082

    第四章 价值观与态度084

    节 价值观 085

    第二节 态度及其改变 091

    第三节 工作满意度 102

    第四节 组织承诺 112

    本章小结 116

    案例分析 117

    管理游戏 118

    心理测试 120

    参考文献 122

    第五章 激励理论及其应用125

    节 内容型激励理论 126

    第二节 过程型激励理论 133

    第三节 激励理论的应用 144

    本章小结 157

    案例分析 157

    管理游戏 158

    参考文献 159

    第六章 群体心理与行为163

    节 群体的基本概念 164

    第二节 群体动力 174

    第三节 团队建设 183

    本章小结 193

    案例分析 194

    管理游戏 195

    心理测试 196

    参考文献 201

    第七章 管理沟通204

    节 组织沟通原理 205

    第二节 群体决策 215

    第三节 改善管理沟通 224

    本章小结 236

    案例分析 236

    管理游戏 237

    心理测试 238

    参考文献 245

    第八章 权力与政治 248

    节 权力249

    第二节 政治255

    第三节 性骚扰266

    本章小结 271

    案例分析 271

    管理游戏 273

    心理测试 273

    参考文献 276

    第九章 领导理论 278

    节 领导概述279

    第二节 领导特质理论282

    第三节 领导行为理论287

    第四节 领导权变理论290

    第五节 领导理论的新发展和应用295

    本章小结 301

    案例分析 301

    管理游戏 304

    心理测试 305

    参考文献 308

    第十章 组织文化 311

    节 组织文化概述312

    第二节 组织文化的作用322

    第三节 塑造完善的组织文化325

    第四节 组织公民行为335

    本章小结 338

    案例分析 339

    管理游戏 342

    心理测试 342

    参考文献 346

    第十一章 组织变革与组织发展 348

    节 组织变革概述349

    第二节 组织变革的力场分析358

    第三节 组织发展概述 367

    第四节 组织发展干预技术 370

    本章小结 378

    案例分析 379

    管理游戏 380

    心理测试 381

    参考文献 382

    第十二章 员工心理健康384

    节 员工心理保健 385

    第二节 员工援助计划 400

    第三节 员工心理咨询 405

    本章小结 412

    案例分析 413

    管理游戏 414

    心理测试 416

    参考文献 417


    《组织行为学(第6版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。


    “组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,群体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与组织发展,员工心理健康共十二章。 《组织行为学》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也适合作为 MBA、EMBA 和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。


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