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正版新书]科技人力资本视角下工程拔尖创新人才培养的实践与探索
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自序
第一章 研究缘起
(一)研究背景与问题提出
(二)研究意义
(三)技术路线与研究方法
第二章 相关研究概况
(一)国内联合培养研究生的研究概况
(二)国内联合培养研究生目标定位的研究概况
(三)国外联合培养研究生的研究概况
(四)国外联合培养研究生目标定位的研究概况
(五)国内外联合培养研究生教育相关研究小结
第三章 科技人力资本理论的提出及拓展
(一)科技人力资本理论的提出
(二)科技人力资本理论的补充和完善
(三)科技人力资本的内部构成要素分析
(四)科技人力资本发展的外部组织条件
第四章 研究模型构建
(一)校所联培博士生科技人力资本的发展机制模型
(二)研究假设
第五章 邻近性、合作程度与联培博士生社会资本的关系
(一)校所联培的典型模式及其网络结构特征
(二)量化研究设计
(三)研究结果
(四)讨论与小结
第六章 博士生社会资本、心理资本与创新能力的关系研究
(一)研究设计
(二)研究结果
(三)讨论与小结
第七章 外部环境条件、博士生社会资本与创新能力的关系研究
(一)研究设计
(二)研究结果
(三)讨论与小结
第八章 结束语
(一)主要研究结论
(二)政策建议
(三)研究局限及展望
参考文献
附录
后记
马永红,1966年生,安徽安庆人。现为北京航空航天大学高等教育研究院研究生教育研究中心主任、教授、博士生导师,担任全国工程硕士专业学位教育指导委员会质量组专家,国务院学位办GCT研究组专家,全国大学生职业发展教育研发基地首席专家。长期从事研究生教育、高等工程教育等研究工作。承担多项国家自然科学基金、全国教育规划、 及北京市哲学社会科学等基金类课题及委托项目,并为教育主管部门提供政策咨询。在《管理世界》、《学位与研究生教育》等刊物发表论文50余篇。2009年入选新世纪优秀人才计划。
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