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  • 正版新书]人力资源法律管理(7)(规章制度管理)毕振洲9787508
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    • 作者: 毕振洲著 | 毕振洲编 | 毕振洲译 | 毕振洲绘
    • 出版社: 中信出版社
    • 出版时间:2015-10-01
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    • 作者: 毕振洲著| 毕振洲编| 毕振洲译| 毕振洲绘
    • 出版社:中信出版社
    • 出版时间:2015-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-10-01
    • 字数:165.00千字
    • 页数:195
    • 开本:16开
    • ISBN:9787508654843
    • 版权提供:中信出版社
  • 作者: 毕振洲
  • 著: 毕振洲 译
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 38
  • ISBN: 9787508654843
  • 出版社: 中信出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2015-10-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2015-10-01
  • 页数: 195
  • 外部编号: 五三B225348
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 创作团队
    总序
    前言
    引言 《劳动合同法》对企业规章制度的影响
    上篇 理论综述篇
    第一章 认清规章制度
    一、规章制度的主体和功能
    二、规章制度的性质和范围
    三、规章制度的作用与地位
    四、规章制度的范围、形式和语言
    第二章 规章制度的程序要求
    第一节 制定或修订时的民主程序
    一、适用对影
    二、民主程序
    三、特殊规章制度的民主程序
    四、欠缺民主程序的法律后果
    第二节 制定或修订后的告示程序
    一、适用对象
    二、告示方式
    三、未履行告示程序的法律后果
    第三章 规章制度的内容要求
    第一节 内容的合法性
    第二节 内容的可操作性
    第三节 内容的协调一致性
    第四节 内容的全面性
    下篇 实践操作篇
    第四章 招聘及试用期管理制度
    第一节 录用条件的设置技巧及法律风险规避
    第二节 试用期的法律要素
    第三节 试用期解除劳动合同的情形
    第五章 劳动合同管理制度
    第一节 劳动合同订立
    一、劳动合同订立的流程化管理
    二、劳动合同的分类管理
    ……
    第六章 绩效考核制度
    第七章 工时管理制度
    第八章 休假管理制度
    第九章 薪酬福利制度
    第十章 培训晋升制度
    第十一章 保密及竞业限制制度
    第十二章 安全卫生管理制度
    第十三章 惩处制度
    第十四章 劳动纪律与行为规范
    第十五章 其他管理规定

    毕振洲
    上海江三角律师事务所不错合伙人,苏州分所主任,劳动法培训师。《苏州台商》《观世界》《人力资源》法制栏目特约撰稿人。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员,中国科学技术大学苏州研究生院实践导师。1996年获得律师资格,2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业,曾在山东、上海、苏州执业多年。主攻劳动法、公司法,擅长企业在并购收购搬迁、裁员等之时的员工安置方案服务,尤其擅长人力资源的法律服务。在全国各地举办了150多场企业内训和大型法律讲座。参与编写多部劳动法著作。

    胡敏
    现任苏州市劳动人事争议仲裁院院长,苏州市劳动人事争议仲裁委员会委员,苏州仲裁委员会仲裁员。1995年毕业于苏州大学法学院,从事劳动人事争议仲裁实务近20年,法律硕士;江苏省靠前劳动人事争议仲裁员;曾在重量刊物发表《劳务派遣法律关系之比较》《香港特区如何化解劳资纠纷》等专业论文;参与并起草了多个江苏省、苏州市裁审会议纪要等审理指南。

    毕振洲、胡敏主编的《人力资源法律管理(7规章制度管理)》或许能助你审查公司内部管理制度是否合法合情合理。本书分为理论综述篇、实践操作篇两部分,理论综述篇中介绍了公司规章制度的功能和作用、制定的程序要求、制定的内容要求;实践操作篇中详细介绍了一般公司管理制度中涉及的招聘试用制度、合同管理制度、绩效制度、工时管理制度、休假管理制度、薪酬福利制度、培训晋升制度、保密竞业限制制度、安全卫生管理制度、奖惩管理制度等之中所存在的常见错误和风险。相信通过本书对规章制度的全面梳理,能让你深入理解公司制度管理中的法律风险,同时甄别实务管理中的常见误区,从而在日常管理中做到防微杜渐,有的放矢。

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