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正版新书]人力资源法律管理(4)(互联网与新媒体时代企业用工
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创作团队
总序
前言
第一章 互联网及新媒体对人力资源管理的渗透与影响
第一节 互联网对人力资源管理的渗透
一、更广泛的人才吸纳——无界限
二、更精准的人才管理——大数据
三、E化的办公和管理流程——电子化
四、更深入的人才价值体验——交互性
第二节 互联网对劳动关系的影响
一、劳动关系的群体化
二、劳动关系的无纸化
三、劳动关系的灵活化
四、劳动关系趋于平衡
第二章 影响劳动关系的互联网技术
第一节 e-HR系统
一、“e-HR”的概念
二、“e-HR”系统软件的特点
三、“e-HR”的作用
第二节 人才资源数据库
一、人才资源数据库的意义与影响
二、建立人才数据库的方法
第三节 即时通信工具
一、即时通信工具对劳动关系的积极影响
二、即时通信工具对劳动关系的消极影响
第四节 共享平台
一、对于领导办公与决策的影响
二、对于工作流程的完善
三、对目标管理和项目管理的影响
四、对企业协作环境的影响
五、对企业信息化的影响
六、对企业文化建设的影响
七、对加速知识型转型的影响
八、对团队内部良性竞争的影响
……
第三章 互联网对传统劳动关系的冲击
第四章 e-HR系统及法律风险识别
第五章 互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理
第六章 互联网与新媒体环境下劳动争议管理
第七章 电子证据管理
第八章 互联网与新媒体的员工使用守则
第九章 用工管理中对互联网与新媒体的使用
第十章 大数据背景下的员工关系管理
彭振华
上海江三角律师事务所律师,江三角研发与资讯中心副主任,首席合伙人助理。本科毕业于清华大学法学院,具有扎实的法学理论素养,对劳动人事相关法律法规有深入的研究。同时有企业法务以及靠前劳工组织的工作经验,并常年跟随上海江三角律师事务所主任、有名劳动法专家陆敬波律师学习并辅助专业工作,积累了丰富的实践经验。
本书从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。彭振华编著的《人力资源法律管理(4互联网与新媒体时代企业用工管理)》囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
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