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  • 正版新书]继创者时代 创一代与创二代顺利交接的方法(全新修订版
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    • 作者: 杨宗岳著 | 杨宗岳编 | 杨宗岳译 | 杨宗岳绘
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2018-10-01
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    • 作者: 杨宗岳著| 杨宗岳编| 杨宗岳译| 杨宗岳绘
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2018-10-01
    • 版次:2
    • 字数:136000
    • 开本:32开
    • ISBN:9787515823782
    • 版权提供:中华工商联合出版社
  • 作者: 杨宗岳
  • 著: 杨宗岳
  • 装帧: 精装
  • 印次: 暂无
  • 定价: 48
  • ISBN: 9787515823782
  • 出版社: 中华工商联合出版社
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2018-10-01
  • 页数: 暂无
  • 外部编号: 五三B222031
  • 版次: 2
  • 成品尺寸: 暂无

  • 目 录

    *章 从“富二代”到继创者/001

    *节“富二代”or“创二代”or继创者/001

    一、继承、创新、创业/001

    案例思考:碧桂园杨惠妍——继创者的家国情怀/005

    观古鉴今:勇于变革的商王盘庚/009

    二、大胆创新与“另起炉灶”/010

    案例思考:继成荣光——姚锦龙/011

    观古鉴今:宰相必起于州郡——王安石的继创历程/016

    第二节走近继创者群体/018

    一、继创者的年龄分布/018

    案例思考:创业者的平均年龄/018

    二、继创者的优势特征和弱势特征/019

    三、继创者的五项弱势特征/021

    案例思考:继创者时代的到来/024

    案例思考:继承者4年倾覆40年家业/027

    观古鉴今:阿斗刘禅——一个失败的继承者/028

    四、成功继创者的五种典型特征/030

    案例思考:柏涛——创造后生力量/035

    观古鉴今:锐意创新的赵武灵王/040

    继创者语录/042

    第二章 继创者的困境和修炼/045

    *节传承障碍/045

    案例思考:红领集团的创始人和继创者——冲突的底线是共识/047

    观古鉴今:朱由检——缺乏领导能力的亡国之君/049

    第二节成长路径/054

    案例思考:李嘉诚的教子术/064

    观古鉴今:曾国藩的教子之道/067

    继创者语录/069

    第三章 “富过三代”的顶层设计/071

    *节传承问题清单和制订传承计划/071

    案例思考:子承父业的继承模式/074

    案例思考:美的集团职业经理人接班/075

    观古鉴今:缺乏传承计划的短命秦朝/076

    观古鉴今:晋商的“身股”“银股”模式/077

    第二节组建机构和确定任务/079

    案例思考:李锦记家族委员会/081

    观古鉴今:江南*家——浦江郑氏家族/083

    第三节开启传承计划/084

    一、家和万事兴/084

    案例思考:真功夫的“内战”/085

    观古鉴今:一代商圣范蠡的传承遗憾/087

    二、家庭议事平台和家风家训/088

    案例思考:李锦记家族宪法基本内容/091

    观古鉴今:梁启超家族的精神秘诀/094

    三、合理分家和安排亲属/096

    案例思考:名门的遗产纠纷/098

    案例思考:海鑫钢铁企业传承的一点启示/100

    观古鉴今:清代王府是如何分家的?/103

    观古鉴今:雍正皇帝对亲属的安置/104

    四、选择继承人/106

    案例思考:何享健和马云眼中的接班人条件/107

    观古鉴今:中国古代皇室立储的条件/108

    五、“太子太傅”与“辅政大臣”/111

    案例思考:继创导师——陈春花/113

    案例思考:华为集团的团队接班模式/116

    观古鉴今:赵武灵王与王子老师周绍的对话/117

    观古鉴今:北宋的“一朝天子一朝臣”/118

    六、潇洒地放手/120

    案例思考:茅理翔的退休生活是第三次创业/121

    观古鉴今:退而不休的乾隆皇帝/122

    继创者语录/124

    第四章 继创者创新的三大路径/125

    *节基础路径——技术创新/126

    案例思考:宗馥莉——创新没有止境/127

    观古鉴今:战术创新:汉武帝打败匈奴的制胜点/131

    第二节先行路径——产品创新/132

    案例思考:王凤秋——从“谋生”到“回归”/135

    观古鉴今:同仁堂:用产品奠定百年基业/138

    第三节保障路径——管理创新/139

    案例思考:孟凡一:自主创业青春正好/140

    案例思考:王铁——在继承中创新/144

    观古鉴今:革新图强的贞观之治/148

    继创者语录/151

    第五章 继创者创业的三个关键问题/153

    *节创业项目的选择/153

    案例思考:王维——双创时代的实践教育/154

    观古鉴今:*秀的继创者——嬴政/159

    第二节创业失败的原因/160

    案例思考:一位继承者的3次失败创业/161

    观古鉴今:王莽为什么会失败?/165

    第三节编写创业计划书/167

    案例思考:陈朝宗——开放与共享/169

    观古鉴今:两位继创者的共谋——草庐一对定天下/171

    继创者语录/173


    杨宗岳,党员,有海外留学经历。现任中国下一代教育基金会继创者联盟常务副主席兼秘书长、企力智库理事长。主要研究领域:经济发展与社会变革、民营经济、中国民营企业转型与传承、企业家精神。


    继创者是指在继承上一代物质财富和精神财富的基础上,又践行创新创业的年轻一代。他们具有什么样的优势和弱势、又面临什么样的困境、需要在哪些方面修炼自己、他们创新创业的路径和关键问题是什么,本书结合了众多古代和现代的有关传承的故事和案例,以古鉴今,剖析了创一代和创二代顺利交接的方法。


    【内容简介】


    本书包括从“富二代”到继创者、继创者的困境和修炼、“富过三代”的顶层设计、继创者创新的三大路径、继创者创业的三个关键问题五章内容,作者列举了众多古代和现代有关传承的故事,比如王安石的继创历程、阿斗刘禅继承的失败、赵武灵王的锐意创新、美的集团的继承模式、华为集团的交接班模式等,以此来解析创一代和创二代顺利交接的方法和路径。


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