正版新书]劳动合同法实务问答与案例精解:写给劳动者一方段建辉

序言
第一篇 劳动合同案例分析
1.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同吗？
2.用人单位不能安排女工从事哪些禁忌劳动？
3.受欺诈而辞职是否有效？
4.在女职工怀孕期内企业能不能终止劳动合同？
5.谁对劳动合同的签订负有举证责任？
6.是劳动争议还是民事纠纷？
7.用人单位能否单方规定试用期？
8.原劳动关系未终止，新劳动合同能否生效？
9.用人单位单方续订劳动合同是否有效？
10.劳动合同被非法解除，如何寻求救济？
11.企业可以扣留职工档案吗？
12.招用未解除劳动合同的职工违法吗？
13.患病医疗期内能不能解除劳动合同？
14.违反“任内不得结婚”合同条款，企业能炒我吗？
15.私自请人代班按旷工被除名合法吗？
16.合同期满企业不办终止手续，能不能视为形成事实劳动关系？
17.因健康原因可以协商变更劳动合同吗？
18.自愿加班能要加班工资吗？
19.劳动强度过大可要求缩短工时吗？
20.招聘广告中的承诺有效吗？
21.劳动者应聘时应该交押金吗？
22.未签订劳动合同，权益受损怎么办？
23.什么情况下可以主张经济补偿金？
24.劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别？
25.企业强迫职工集资发展生产合法吗？
26.职工可以拒绝企业合法的加班要求吗？
27.经济补偿金是否应纳税？
28.可以用实物代替工资吗？
29.经济性裁员的法定条件是什么？
30.试用期内辞退员工的限制？
31.男职工调离企业，妻子也必须调走吗？
32.企业能不能以职工办事不力为由扣发其工资？
33.最低工资包括加班加点工资吗？
34.法定节假日的加班工资怎么算？
35.企业停产期间职工享有什么样的待遇？
36.没有约定经济补偿金的竞业禁止条款有效吗？
37.如何看待劳动者的如实告知义务？
38.劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？
39.试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？
40.用人单位可以单方变更职工工作岗位吗？
41.什么是非全日制用工？
42.什么是集体合同？
43.规章制度未公示有法律效力吗?
44.劳动合同协商解除能要求经济补偿金吗?
45.劳动合同解除或终止，用人单位有哪些随附义务?
46.用人单位违反劳动合同约定的劳动条件，职工可以解除劳动
合同吗?在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同?
47.企业管理人员强令职工冒险作业怎么办?
48.企业变更法定代表人，能随意违背原劳动合同吗?
49.非法定鉴定部门鉴定工伤有效吗?
50.非从事本职工作而受伤害能否构成工伤?
51.工作中被第三人打伤算工伤吗?
52.对私了工伤协议可以反悔吗?
53.仲裁调解适用于追缴社保费吗?
54.劳动仲裁时效应从何时算起?
55.不服仲裁裁决能不能申请行政复议?
56.发生劳动争议可否直接向法院起诉?
57.计件工资如何计算加班工资?
58.一起工伤能否两份赔偿?
59.用人单位可以与劳动者约定违约金条款吗?
60.连签二次劳动合同，就必签无固定期限合同吗?
61.返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗?
62.谁为包工队员工伤亡担责?
63.未及时续订劳动合同，劳动关系能否随时终止?
64.上下班途中自己摔倒是否算工伤?
65.怎样理解“不能胜任工作”?
66.未签订劳动合同，淮之过?
67.外出打工把地荒，回乡还能继续耕种吗?
68.劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同?
69.违规操作引发事故算工伤吗?
70.受聘于家政公司的保姆受劳动法的保护吗?
71.法律对劳动者的休息时间是怎么规定的?
72.没有签订劳动合同，工资该如何确定?
73.经济补偿金应该怎样算?
74.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同?
75.职工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准?
76.未缴纳工伤保险，劳动者应如何请求工伤赔偿?
77.劳动者应当怎样提出工伤认定申请?
78.什么是职业病?
79.法律对未成年工有哪些特殊保护?
80.劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任?
81.什么是不定时工作制?需要支付加班费吗?
82.什么是综合计时工作制?怎样计算加班费?
83.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?
84.用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时
主张吗?
85.失业职工的医疗保险怎么办?
86.工伤之后“私了”，员工还可以起诉吗?
87.职工不申请年休假，单位就可以不给年休假待遇吗?
88.服务期未满劳动合同能否终止?
89.被派遣劳动者无工作期间，是否有权主张工资?标准如何
确定?
90.用工单位与派遣单位要承担连带责任吗?
91.遭用人单位侮辱，劳动者该怎样维权?
92.用人单位因生产经营需要延长工作时间应与工会和劳动者
协商吗?
93.公司直接解雇员工，工会怎么办?
94.用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者如何
举证?
95.公益性岗位解除或终止劳动关系，应否支付经济补
偿金?
96.劳动争议案件先予执行的申请，应当满足什么条件?
第二篇 劳动合同经典判例
1.等级考核中居末位不等同于“不能胜任工作”
中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
2.规范非全日制用工劳动关系，更好地保护劳动者合法
权益
戴琼玲诉芜湖日报社劳动合同案
3.在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳
动合同
沈雯煤诉上海游牧虎网络创意有限公司试用期内解除劳动合同
纠纷案
4.双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资
俞伟峰与杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷上诉案
5.用人单位终止与已连签三次固定期限劳动合同劳动者的
劳动关系需承担法律责任
杨孝林诉扬州市欣欣食品有限公司劳动合同纠纷案
6.隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别
王熙敏与上海英佩服务有限公司等劳动合同纠纷案
7.准毕业生与用人单位签订的劳动合同应予认定
江苏益丰大药房连锁有限公司与郭懿劳动合同纠纷上诉案
8.劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应予
赔偿
北京冠亚名表城与徐婷婷劳动合同纠纷上诉案
9.用人单位未续订书面劳动合同的要承担双倍工资
陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动合同纠纷上诉案
10.劳动争议纠纷不适用约定管辖
江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿与陈磊劳动合同纠纷上诉案
第三篇 《劳动合同法》条文解读及相关法律法规
1.《劳动合同法》条文解读
2.中华人民共和国劳动法
3.中华人民共和国劳动合同法实施条例
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(一)》
5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(二)》
6.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(三)》
7.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(四)》
8.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
9.中华人民共和国社会保险法
10.工伤保险条例
11.职工带薪年休假条例
12.劳务派遣暂行规定
13.集体合同规定
14.女职工劳动保护特别规定

段建辉，男，1989年4月12日出生，河北省霸州人氏，中国政法大学研究生学历，系政法干警体制改革班成员，定向于河北省衡水市武邑县法院，担任法官职务。
李显冬，中国政法大学民商经济法学院教授、博士研究生导师，现任中国政法大学国土资源法研究中心主任，中国农业经济法学会副会长，中国法学会能源法研究会常务理事，北京市人民政府行政复议很好任委员，北京市法学会理事。
刘知函，中国政法大学法学博士研究生，中国政法大学出版社第四编辑部主任，中国政法大学无形资产管理研究中心研究员，主要从事知识产权法研究与兼职律师实务工作。师从有名知识产权法学家冯晓青教授，参与了恒大冰泉、稻香村、嘉宝莉、金丝肉松等重大知识产权案件诉讼实务工作；承办重大疑难知识产权诉讼案件及靠前大型企业知识产权战略规划项目；应政府机关、行业协会和企业的邀请进行企业知识产权战略和管理方面的培洲及项目研究工作；参与北京市社会科学基金项目“我国小微企业知识产权战略研究”及国家社会科学基金重大项目“国家知识产权文献及信息资料库建没研究”的研究工作；多篇论文发表在《现代出版》、《山东社会科学》等核心期刊。

段建辉、李显冬编著的《劳动合同法实务问答与案例精解(写给劳动者一方)/生活必备法律丛书》是针对用人单位经理人的一本工具书。全书分为4篇，对劳动关系建立、履行、变更、终止等各个方面进行了深入浅出的解读。为了帮助经理人切实提高在新的法律环境下合法高效用人的能力，本书引导读者透过典型案例看其中蕴藏的法律知识本书是企业中高层管理者、人力资源管理人员、法务专员、人力资源管理咨询人员等业内人士的必读之物，也可作为高等院校相关专业师生的辅导读物。