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  • 正版新书]优秀才是硬道理肇大伟9787500488675
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    • 作者: 肇大伟著 | 肇大伟编 | 肇大伟译 | 肇大伟绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2010-09-01
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    • 作者: 肇大伟著| 肇大伟编| 肇大伟译| 肇大伟绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2010-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:228.00千字
    • 页数:217
    • 开本:16开
    • ISBN:9787500488675
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 肇大伟
  • 著: 肇大伟 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 25
  • ISBN: 9787500488675
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2010-09-01
  • 页数: 217
  • 外部编号: 五三B208324
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一章 瞄准目标:做好职业定位/1
    在世界经济云谲波诡的今天,能够成功化解失业风险并最佳就业的往往只是那些卓越的职场人,而相当一部分职场人却不得不面对残酷的失业或就业不佳的现实。失业或勉强就业是令人沮丧的,但如果我们提前为自己做好了职业规划一一了解自己的优势与特长,清楚自己能够胜任什么工作,进而确定自己的职业方向,就可以快速跃上更加适合自己的发展平台,谱写职业生涯的灿烂篇章 。
    做自己的“职业设计师”/3
    实现人与职业的和谐/6
    人职和谐的基本原则/8
    努力形成优势的职业能力/11
    培育良好的职业个性/13
    做好准确的自我定位/16
    定位,但不越位/20
    测试:你的职业潜质在哪一行/23

    第二章 防范风险:提升核心能力/25
    曾几何时的“铁饭碗”早已离我远去,时下众望所归的“金饭碗”也僧多粥少,就业、失业(离职)、再就业的流转,恐怕已经成为当今职场的常态。不同的是,优秀的职场人掌握着这种流转的主动权,而另一些人则在职场流转中总是处于被动的地位。两者之间的区别,就在于前者具有较强的职场竞争力,后者却不具备。
    树立个人的职业品牌/27
    全面培养自己的能力/30
    优化自己的职业资源/33
    使你的绩效“可见化”/35
    比老板更积极主动/38
    将“合作”发挥到极致/41
    随时带着“充电器”/45
    建立高效的工作秩序/50
    测试:你的工作效能如何/56

    第三章 修炼品格:“德”到才能得到/61
    人在职场,关注能力培养的同时,一定要注重自己品德的修炼。在某知名媒体关于“单位最忌讳员工哪一点”的一次访谈会上,许多著名企业老总都旗帜鲜明地把人才的“人品”排在了第一位,员工在人品方面存在的问题是他们最不能容忍的,诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等,并直言:能力有大有小,人品却容不得打折扣。自古“人无德不立”,品德是人的灵魂。一个人即使能力再强,如果品德方面不济,对企业和自己的危害都是极大的。因此,现在很多企业用人把“德”看得比“才”还重要。而对职业人,则是“德”到才能得到。
    有才无德等于无才/63
    注重自我的人格培养/66
    因为承担责任,所以才有价值/69
    追求工作的职业化/72
    出了错误敢担当/76
    把反省当成每日功课/79
    永远别和诱惑较真/82
    永远别当“泄密”者/84
    测试:你对公司的忠诚度如何/88

    第四章 长远思维:学会延迟满足/91
    世事多波折,经济有起伏,企业有顺逆……作为职业人,既要登上波峰,也要耐得住浪谷。对于初入职场的职业人来说,更要注意这一点。有时,暂时的吃亏是为了一展抱负。在经济低迷的大背景下,聪明的职业人更要懂得延迟满足,学会长远思维,不要因为蝇头小利而影响了长远大计。
    薪水必要,培养能力更重要/93
    锁定目标就是锁定实力/96
    用耐心把冷板凳坐热/99
    从吃亏当中学到智慧/102
    先跑龙套,后当主角/104
    在不公平里慢慢成熟/107
    小心绕过职场的岔道/110
    怀才不遇往往是错觉/114
    测试:你的职业称职度如何/116

    第五章 严以律己:走出职场怪圈/119
    如同许多世事都有所谓“周期率”一样,职业生活也存在周期性的状况,从而形成抱怨、枯竭、腻烦以及拖拉、设限等种种怪圈。要想让自己的职业生涯良性发展,就应该时刻警醒,不要走入诸如此类的职场“怪圈”。当然,有的“怪圈”是不可避免的,走进去了之后要尽快调适自己,尽快抽身。这样的人,才是职场上大有作为的人,也才能成为职场竞争中的“长胜将军”。
    “拖拉”怪圈:今天的工作明天做/121
    “抱怨”怪圈:有了不满你就喊/124
    “周期”怪圈:不想做就是不想做/127
    “枯竭”怪圈:谁偷走了你的能量/130
    “设限”怪圈:你为什么总是泄气/132
    “细节”怪圈:玷污你的只是一个墨点/134
    “表现”怪圈:“千手观音”当不得/137
    测试:你的工作情商如何/139

    第六章 直面问题:准备好过冬的粮食/141
    工作中有问题是正常的,没有问题才不正常。任何一个职业人也许每天都要面对层出不穷的问题,而问题永远也不会自动消失面对问题,最好的办法就是对问题负责,勇敢地直面问题,开动脑筋解决问题。问题并不可怕,优秀的职业人也从不惧怕问题。问题其实是一位最好的老师,它带给我们成长的机会,在面对问题、分析问题解决问题的过程中,我们将获得宝贵的经验,真正实现自我提升。
    回避问题——唯一的收获是平庸/143
    发现问题比解决问题更重要/146
    从自身寻找问题的解决之道/149
    顺利解决问题的基本程序/152
    有效解决问题的准则与方式/154
    别把问题留给老板/157
    完成“不可能完成”的丁作/160
    简单化——解决问题的最佳方法/162
    胆大心细,勇于提出新问题/165
    测试:你解决问题的能力有多强/168

    第七章 创新思维:做最好的自己/171
    不管是时代使然还是竞争所致,如今的企业无不高张着创新的大旗。所以如此,在于创新才能生存,创新才能发展。作为与时代潮流共脉动、与企业同呼吸的职业人,创新也已经成为必备的素质。创新的关键,首先就是思维的创新。在工作中,工作能力的强弱很大程度上取决于一个人是否具备创新思维。因此,要想提高工作能力,就要提高培养自己的创新思维,有创新思维的员工才是老板眼中的金牌员工,有创新思维的职场人才是优秀的职场人。
    用创新思维激活你自己/173
    创新思维的关键:突破定式/176
    构建你的创造模式/179
    放大你的创新智能/181
    选择正确的创新方法/185
    阻碍创新的几种不良倾向/188
    测试:你是具有创造力的人吗/192

    第八章 感悟人性:提高人际竞争力/193
    很多职业人没有特殊背景,自身能力也一般,过着看老板脸色的日子,有时不免做做梦,盼望一朝得到贵人提携,从此飞黄腾达。其实,只要留意建立好人脉,你会发现,生活中从来不缺贵人,他们可能是你的远亲、近邻,可能是你的上司、同事,可能是你的同学、朋友,甚至是萍水相逢的人,所谓“职场处处皆贵人”。
    人脉就是职场竞争力/195
    建立和活用“朋友档案”/197
    职场人际关系自检“五问”/200
    同事交往中应该注意的问题/202
    顺利度过与同事交往的危险期/205
    不该做的事坚决不做/207
    努力与上级保持良好的关系/209
    把握亲近上司的几个细节/212
    走出职场人际“伤城”/214
    测试:你的职场入际关系如何/216 

    国与国之间的竞争讲求核心竞争力,企业与企业之间的竞争讲求核心竞争力,职业人在职场上打拼比拼的也是核心竞争力。要打造自己的核心竞争力,使自己足够很好,就需要一瞄准目标:做好职业定位,防范风险:提升核心能力,修炼品格:“德”到才能得到,长远思维:学会延迟满足,严以律己:走出职场怪圈,直面问题:准备好过冬的粮食,创新思维:做优选的自己,感悟人性:提高人际竞争力。在当今云谲波诡、腥风血雨的职场,怎样才能不落伍、不出局,搏出位、搏出彩?归根结底只有一句话:出来混。很好才是硬道理。如果说当今世界还有什么话可以“一句顶一万句”,那一定是这句话:很好才是硬道理。 

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