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正版新书]企业导师制与新生代员工组织社会化的关系曾颢97875203
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第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题
第三节 研究目标及主要内容
第四节 研究意义
第五节 研究方法与技术路线
第六节 创新之处
第二章 文献综述
第一节 企业导师制的内涵
第二节 企业导师制的前因变量
第三节 指导关系的中介机制
第四节 指导关系的结果变量
第五节 新生代员工
第六节 员工组织社会化
第七节 文献述评及未来的研究方向
第三章 研究框架与设计
第一节 研究框架
第二节 案例研究设计
第三节 实证研究设计
第四章 案例研究
第一节 子研究1理论基础及框架
第二节 案例研究设计与案例简介
第三节 数据分析
第四节 数据分析结果
第五节 本章小结
第五章 实证研究
第一节 指导关系对徒弟适应性绩效的影响机制研究
第二节 指导关系对徒弟家庭角色绩效的影响机制研究
第三节 本章小结
第六章 结论
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理启示
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
参考文献
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