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  • 正版新书]军队转业军官可持续发展职业能力开发研究贾鸿雁 著 著
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    • 作者: 贾鸿雁 著 著著 | 贾鸿雁 著 著编 | 贾鸿雁 著 著译 | 贾鸿雁 著 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-07-01
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    • 作者: 贾鸿雁 著 著著| 贾鸿雁 著 著编| 贾鸿雁 著 著译| 贾鸿雁 著 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-07-01
    • 字数:362000.0
    • 页数:332
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516186541
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 贾鸿雁 著 著
  • 著: 贾鸿雁 著 著
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 79
  • ISBN: 9787516186541
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2016-07-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2016-07-01
  • 页数: 332
  • 外部编号: 五三B206194
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一章 导论
    第一节 研究背景与价值
    一 研究背景
    二 研究价值
    第二节 研究框架
    一 研究视角
    二 研究思路
    三 研究方法
    四 研究范围
    第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定
    一 军队转业军官
    二 职业能力
    第二章 国内军队转业军官安置研究述评
    第一节 国内军队转业军官安置研究概览
    一 国内转业军官安置研究成果概况
    二 转业军官安置研究概况
    第二节 国内转业军官安置研究评析
    一 国内转业军官安置研究特点
    二 国内转业军官安置研究展望
    第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究
    第一节 理论背景与研究设计
    一 理论背景
    二 变量界定
    三 量表设计
    四 样本选取
    五 探索性因子分析
    第二节 实证分析与假设检验
    一 描述性统计分析
    二 量表信度与效度分析
    三 研究假设与检验
    第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性
    第一节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求‘
    一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律
    二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求
    第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立
    一 自主择业安置制度设计依据
    二 自主择业安置制度的内容
    第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措
    一 军队转业军官安置方式现状
    二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境
    三 军队转业军官安置方式困境的原因分析
    四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措
    第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析
    第一节 我国转业军官职业能力开发现状
    一 我国转业军官职业能力开发现状分析
    二 转业军官职业能力开发的问题分析
    第二节 国外退役军人职业能力开发现状
    一 美国退役军人职业能力开发
    二 俄罗斯退役军人职业能力开发
    三 英国退役军人职业能力开发
    四 法国退役军人职业能力开发
    五 日本退役自卫队员职业能力开发
    第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析
    一 各国退役军人职业能力开发比较分析
    二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴
    第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
    第一节 转业军官退役时职业能力框架
    一 我国转业军官职业能力现状
    二 转业军官退役时职业能力框架
    第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
    一 转业军官职业生涯发展阶段分析
    二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
    第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统
    第一节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据
    一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分
    二 转业军官具有独特的素质能力优势
    三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补
    第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础
    一 职业理论
    二 职业能力开发理论
    三 人力资本理论
    四 可持续发展理论
    五 相关理论与转业军官职业能力开发
    第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架
    一 开发主体
    二 开发目标
    三 开发模式
    四 开发环境
    五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架
    第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径
    一 更新开发理念
    二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构
    三 加强军队组织中的退役军人安置机构
    四 构建开放性多层次的教育开发体系
    五 建立现代军队人力资源管理机制
    六 引导转业军官科学规划职业生涯
    七 成立退役军人扶助组织
    第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
    第一节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
    第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析
    一 政策资源
    二 教育资源
    三 技术资源
    四 人才资源
    五 资金资源
    六 文化资源
    第九章 结论与讨论
    第一节 研究结论
    一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力
    二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念
    三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程
    第二节 研究创新
    一 研究视角创新
    二 研究内容创新
    第三节 研究未尽问题与规划
    一 研究未尽问题
    二 研究未来展望
    参考文献
    后记

    贾鸿雁,河北经贸大学工商管理学院副教授。主要研究方向为人力资源开发与管理。主持完成国家社会科学基金项目“军队转业干部可持续发展职业能力开发研究”和教育部人文社会科学研究规划项目各1项,省级以上纵向课题研究5项;发表学术论文26篇;出版专著1部。

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