正版新书]新生代农民工培训:意愿与行动赵宝柱 著9787516186244

第一章 农民工群体变迁
第一节 农民工概述
一“农民工”称谓由来
二农民工群体分类
三 农民工主体变迁
第二节 农民工产生与发展历程
一 农民工产生的历史背景
二 农民工孕育与发展的历程
三 农民工未来的供给趋势
第二章 农民工培训历程
第一节 农民工培训机构
一 职业院校
二 专门教育培训机构
三 企业培训机构
第二节 农民工培训历程
一 改革开放之后农民工政策变迁为开展农民工培训铺平了道路
二 农民工培训政策由原则要求逐步走向具体和明确
三 农民工培训工作的实施以五大项目为依托
四 新生代农民工的培训工作开始走向社会化
第三节 农民工培训中存在的主要问题
一 制度建设不完备，不利于培训工作的可持续发展
二 培训项目的顶层设计倾向，抑制了基层主动创新的动力
三 培训体系建设不完备，影响培训的整体功能发挥
四 培训体制僵化，运行机制不健全，影响培训质量的提高
五 政府培训经费部门分管，不能集中满足大规模高质量的培训需要
六 农民工培训信息传播与获知主渠道错位，信息传导阻滞
第三章 国际农村劳动力转移培训经验
第一节 国外农村劳动力转移培训经验比较
一 培训保障领域
二 培训实施领域
三 培训质量管理
第二节 国外农村劳动力转移培训经验借鉴
一 制定专门法规，提升农民工培训的法律保障水平
二 发挥地方政府在农民工培训中的主导作用，统筹社会培训资源
三 建立公共财政为主体的多元化经费筹措机制，确保经费充足到位
四 推行农民工培训课程模块化设置方案，制定培训课程标准
五 建立农民工培训评估机制，完善培训质量管理与监控机制
第四章 新生代农民工就业与培训现状
第一节 新生代农民工基本情况
一 群体特征
二 文化程度的性别年龄差异
三 主要结论
第二节 新生代农民工工作现状
一 新生代农民工工作现状调查
二 主要结论
第三节 新生代农民工培训现状
一 新生代农民工培训现状调查
二 主要结论
第五章 人资要素对新生代农民工职业认知与职业行为的影响
第一节 性别对新生代农民工职业认知与行为影响
一 性别对外出务工目的的影响
二 性别对职业搜寻策略的影响
三 性别对收入状况及盈余支配的影响
四 性别对自主创业动机的影响
五 性别对城市融入的影响
第二节 年龄对新生代农民工职业认知与行为的影响
一 年龄对工作地点选择的影响
二 年龄对工作选择策略的影响
三 年龄对在打工地长期居留意愿的影响
第三节 务工年限对新生代农民工职业认知与行为的影响
一 务工年限对选择工作单位的影响
二 务工年限对劳动保障状况的影响
三 务工年限对个体收入水平的影响
四 务工年限对城市融入的影响
第四节 文化程度对新生代农民工职业认知与行为的影响
一 文化程度对外出务工目的的影响
二 文化程度对职业选择意向和策略的影响
三 文化程度对收入水平和剩余工资支配方式的影响
四 文化程度对城市融入情况的影响
五 文化程度对职业期待的影响
第六章 人资要素对新生代农民工培训意愿与行动的影响
第一节 性别对新生代农民工培训认知与行为的影响
一 性别对学习价值认知与学习行为的影响
二 性别对培训要素选择的影响
第二节 年龄对新生代农民工培训认知与行为的影响
一 年龄对学习价值认知与学习行为的影响
二 年龄对工作风格的影响
三 年龄对培训价值认知的影响
四 年龄对培训要素选择的影响
第三节 文化程度对新生代农民工培训认知与行为的影响
一 文化程度对学习价值认知与学习行为的影响
二 文化程度对职业发展认知与学习路径选择的影响
三 文化程度对培训要素选择的影响
第四节 其他要素对新生代农民工培训行为的影响
一 收入水平对培训要素选择的影响
二 务工年限对学习认知与培训行为的影响
三 工作类别对培训要素选择的影响
四 工作地域对学习认知与培训行为的影响
五 工作单位对学习认知与培训行为的影响
第七章 新生代农民工培训主体及责任
第一节 新生代农民工培训主体
第二节 新生代农民工培训主体责任
一 政府责任
二 企业责任
三 农民工责任
四 培训机构责任
第八章 新生代农民工培训目标定位
第一节 农民工培训的国本化定位
一 作为政策工具的农民工培训
二 作为所享权力的农民工培训
三 作为常规工作的农民工培训
第二节 农民工培训的人本化定位
一 农民工培训定位影响农民工的培训意愿和行动
二 农民工培训需求具有阶段性特征
三 农民工培训的人本化定位
第九章 新生代农民工培训策略选择
第一节 农民工不同职业阶段的培训策略
一 职业搜寻阶段的农民工培训策略
二 职业存续阶段的农民工培训策略
第二节 劳动力市场分割对农民工就业与培训的影响
一 劳动力市场分割对农民工就业的影响
二 劳动力市场分割对农民工培训工作的启示
第三节 新型城镇化战略对农民工就业与培训的影响
一 我国城镇化发展历程
二 新型城镇化的内涵
三 新型城镇化对农民工就业与培训的影响
第十章 新生代农民工职业培训体系建构
第一节 我国现行职业培训体系
一 现行职业培训体系的内涵存在认知上的偏差
二 现有职业培训资源未能有效整合
第二节 韩、澳职业培训体系建设经验借鉴
一 韩国建立了基于技能成长机制的职业培训体系
二 澳大利亚建立了依托TAFE学院的职业培训体系
三 韩、澳职业培训体系的启示
第三节 我国新生代农民工职业培训体系建设策略
一 职业培训体系建构依据
二 地方统筹的区域一体化职业培训体系内涵
三 地方统筹的区域一体化职业培训体系建构策略
四 地方统筹的区域一体化职业培训体系保障机制建设
第十一章 新生代农民工培训模式设计
第一节 培训模式概述
一 农民工培训模式分类
二 农民工培训模式选择依据
第二节 基于不同培训主体的培训组织模式
一 政校企合作模式
二 非政府组织与社会培训机构合作或独立开展培训的模式
三校企合作模式
四 订单委托培训模式
第三节 基于不同培训媒介场景)的培训实施模式
一 课堂培训模式
二 现场培训模式
三 基于网络的远程培训模式
第四节 企业主导的农民工学徒制培训模式
一 学徒制溯源
二 学徒制培训是提升农民工职业技能的有效模式
三 农民工学徒制的运行建议
第十二章 农民工培训质量管理与评价
第一节 农民工培训质量管理
一 建立农民工培训质量管理体系的理论依据
二 农民工培训过程重要工作事项
三 基于戴明环的农民工培训质量管理体系架构
第二节 农民工培训质量评价
一 农民工培训质量评价概述
二 CIPP评价模型在职业搜寻阶段农民工培训质量评价中的应用
三 菲利普斯评估模型在职业存续阶段农民工培训中的应用
第十三章 新生代农民工职业培训改革与发展建议
一 积极推进新生代农民工培训治理方式的改革
二 进一步加快培训主体的角色和责任转变
三 切实尊重和保障新生代农民工的合法培训权益
四 着力推进适应时代发展要求的培训方式改革
五 进一步推进以城市融入和与资格证书衔接的培训课程改革
六 以培训评价机制创新促培训成效提升
七 建立基于STW理论的农民工培训系统化解决方案
参考文献
附录 新生代农民工职业培训状况调查问卷

赵宝柱，男，1968年生，河北易县人，河北科技师范学院文法学院院长、教授、硕士研究生导师。长期从事职业教育教学和培训工作，曾获全国成人教育贡献奖。研究领域涉及职业教育管理、人力资源开发等，主持完成全国教育科学规划课题、教育部人文社科研究项目等省级以上课题4项，市厅级课题多项，在公开刊物发表论文40余篇，获河北省社会科学很好成果三等奖2项，河北省教学成果一等奖1项、三等奖2项。