由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]中国劳动关系学40年(1978-2018)吴清军9787520337519
¥ ×1
第一章 中国劳动关系研究40年
第一节 劳动关系早期研究与学科起源
第二节 市场化劳动关系制度与学科初创
第三节 和谐劳动关系构建与多元学科融合
第四节 劳动关系研究的未来发展
第二章 工会研究
第一节 工会的角色与性质
第二节 工会的组织与运行
第三节 工会的作用与效果
第四节 工会的改革与变迁
第五节 结论
第三章 雇主研究
第一节 市场经济发展与雇主主体性确定
第二节 私营经济性质及雇主政治参与
第三节 雇主的逐利目标与社会责任
第四节 “三方”关系中的雇主组织与协会发展
第四章 政府与劳工政策研究
第一节 政府性质与劳工治理模式
第二节 政府在劳动关系治理中的角色
第三节 小结
第五章 劳工研究
第一节 制造业中的劳动过程研究
第二节 非制造业中的劳动过程研究
第三节 讨论与反思
第六章 集体协商与集体合同研究
第一节 中国集体协商制度的建立
第二节 集体协商制度的推动及其主要特征
第三节 中国集体协商的最新进展
第四节 结论
第七章 劳动争议处理研究
第一节 文献量化统计分析
第二节 劳动争议调解仲裁法研究
第三节 劳动争议程序研究
第四节 个别劳动争议研究
第五节 小结及未来展望
第八章 集体行动与政府治理研究
第一节 改革开放以来中国工人集体行动状况
第二节 集体行动的解决方式
第三节 应对工人集体行动的实践经验及其有效性
第四节 集体行动的制度化效应与劳动关系格局的再造
第九章 企业民主管理制度研究
第一节 我国企业民主管理制度的历史沿革
第二节 企业民主管理制度研究总体情况
第三节 企业民主管理的作用、问题和改进
第四节 职工代表大会制度和厂务公开
第五节 未来发展
第十章 企业社会责任与劳动关系研究
第一节 企业社会责任研究
第二节 全球供应链与劳动关系研究
第三节 企业社会责任对用工影响研究
吴清军,中国人民大学劳动人事学院,劳动关系系主任、副教授;中国人民大学-罗格斯大学优选雇佣与工作研究中心执行主任。闻效仪,中国劳动关系学院教授、副院长。
吴清军主编的《中国劳动关系学40年(1978—2018)》为中国社会科学出版社“纪念改革开放40周年丛书”之一,从多学科视角出发,梳理中国劳动关系学在各个研究主题上在近40年的发展成果。全书涵盖劳动关系学、劳动法学、工会研究、劳工研究、劳动经济学和管理学等多学科的研究,及其在近40年来研究主题的变化,内容涵盖劳动关系学的全部重要议题。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
