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正版新书]基于中国“制造业强国”建设的技能人才队伍建设研究李志
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(六)国际重振制造业,高素质技能人才的国际竞争加剧
三 制造业技能人才需求预测的基本思路与方法选择
(一)制造业技能人才需求预测的基本思路
(二)制造业技能人才需求预测的方法选择
四 制造业技能人才总量需求预测
(一)历史数据的分析与选择
(二)技能人才需求指标体系选择及模型构建与应用研究
(三)数量需求预测结果分析
五 制造业技能人才质量需求预测
(一)制造业技能人才技能等级预测
(二)制造业技能人才学历和工作经验预测
(三)制造业技能人才素质需求分析
六 制造业技能人才结构需求预测
(一)各地区制造业技能人才结构预测
(二)制造业内部行业就业人数预测
(三)制造业行业技能人才对应学历和专业结构预测
七 战略新兴产业技能人才需求预测
(一)战略新兴产业及技能人才现状
(二)七大战略新兴产业就业人数需求预测
第四章 中国制造业技能人才队伍供给问题研究
一 中国制造业技能人才队伍供给状况的调查研究
(一)在岗技能人才的供给分析
(二)农民工供给制造业分析
(三)职业技术学校学生供给制造业分析
(四)本科生供给制造业分析
二 战略新兴产业技能人才供给研究
(一)由于技能人才总量增速减慢,战略新兴产业技能人才总量供给不足
(二)传统相关行业发展不平衡,高技能人才供给不足
(三)战略新兴产业相关专业人数持续下降,新兴技能人才供给不足
三 制造业技能人才队伍供给与需求的主要矛盾
(一)企业普遍反映技能人才短缺,目前缺口突出
(二)制造业技能人才老龄化严重,年退出人数高
(三)制造业技能人才年净流失率突出
(四)农民工进入制造业的人数和比例都呈现下降趋势
(五)职业院校相关专业学生招生人数和毕业生人数呈现双重下降趋势,供给潜力严重不足
(六)职业院校对加工制造类专业技能人才供给力不足
(七)本科生进入制造业作为技能人才的意愿低,条件要求高
(八)制造业对技能人才学历要求较高,高技能人才极度缺乏
(九)制造业对技能人才的素质要求较高,现有制造业技能人才素质难以满足企业的发展要求
(十)东部地区技能人才供给形势依然严峻,中西部供给潜力较大
第五章 中国“制造业强国”相适应的技能人才队伍开发问题与策略研究
一 中国制造业技能人才队伍开发中的问题分析
(一)职业院校对技能人才开发中的问题分析
(二)制造型企业技能人才开发中的问题分析
(三)社会机构技能人才开发中的问题分析
二 基于“制造业强国”技能人才开发的系统构建
(一)职业院校对技能人才的开发措施
(二)制造型企业对技能人才的开发措施
(三)社会机构对技能人才的开发措施
第六章 中国建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制研究
李志,心理学博士,重庆大学公共管理学院副院长,教授、博士研究生导师。重庆市心理学会副理事长,重庆市社会心理学会副理事长,重庆大学公共人力资源开发与管理研究中心主任,重庆大学应用心理学研究所所长。主要从事人才测评、管理心理学、人力资源开发与管理等方向的教学与科学研究。先后主持国家、省部级,以及企*单位人力资源研究课题近100项,出版《三峡库区人力资源开发》《职场面试专家》《人才资源开发与管理实证研究》等学术著作十余部,在靠前外学术期刊发表论文两百余篇,科研成果获得省部级一、二、三等奖十余项。
金莹,西南政法大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师。主要从事人力资源管理、公共服务领域的研究和教学。先后主持和主研各级科研项目近二十项,参与企*单位管理咨询项目十余项,发表学术论文二十余篇,出版专著两部,参编教材三部、编著两部。
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