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  • 正版新书]虚拟企业的组织与管理:基于团队理论的视角王能著9787
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    • 作者: 王能著著 | 王能著编 | 王能著译 | 王能著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2009-12-01
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    • 作者: 王能著著| 王能著编| 王能著译| 王能著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2009-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2010-07-01
    • 页数:297
    • 开本:32开
    • ISBN:9787500483960
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 王能著
  • 著: 王能著
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 26
  • ISBN: 9787500483960
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 2010-07-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2009-12-01
  • 页数: 297
  • 外部编号: 五三B201870
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 绪论
    节 问题的提出
    第二节 虚拟企业的研究综述
    第三节 团队理论相关研究综述
    第四节 研究的内容和方法
    本章小结

    第二章 虚拟企业的一般分析
    节 虚拟企业的概念
    第二节 产生的环境分析
    第三节 组织特征分析
    第四节 技术基础和平台
    第五节 生命周期与管理
    本章小结

    第三章 虚拟企业的形成机理
    节 基于协同学理论的虚拟企业形成机理
    第二节 基于博弈理论的虚拟企业形成机理
    第三节 基于交易费用理论的虚拟企业形成机理
    本章小结

    第四章 虚拟企业合作伙伴的选择
    节 概念与分类
    第二节 遵循的原则
    第三节 选择的流程
    第四节 综合评价指标体系
    第五节 不完全信息下的综合选择模型
    本章小结

    第五章 虚拟企业的收益分配
    节 分配的原则
    第二节 最优委托权安排与分配形式
    第三节 产出分享分配模式
    第四节 固定支出分配模式
    第五节 无形资产分配模式
    本章小结

    第六章 虚拟企业的合作促进机制
    节 虚拟企业非合作博弈模型分析
    第二节 虚拟企业的内部激励约束机制
    第三节 沟通协调与信任机制
    第四节 社会规范的促进作用
    本章小结

    第七章 虚拟企业的绩效管理
    节 绩效管理的流程
    第二节 绩效评价体系.
    第三节 绩效提升
    本章小结

    第八章 虚拟企业的跨文化管理
    节 跨文化管理的产生
    第二节 文化差异对虚拟企业的影响
    第三节 虚拟企业跨文化管理策略
    本章小结

    第九章 虚拟企业实证研究
    节 山东人才网重组
    第二节 合作伙伴的选择
    第三节 收益分配
    第四节 合作促进机制
    第五节 跨文化管理
    第六节 绩效管理
    第七节 结论
    本章小结
    结束语
    参考文献
    附录
    后记

    王能,女,山东烟台人。2008年毕业于天津大学管理学院管理科学与工程专业,获管理学博士学位,现为德州学院经济管理系副教授。主要研究领域为虚拟企业的组建与管理、博弈理论与系统工程理论应用等。近年来主持和参与国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、山东省自然科学基金、山东省哲学社会科学基金等项目10余项,以及企业委托课题20余项。先后在《系统工程理论与实践》、《系统工程》、《科研管理》等核心期刊发表论文20余篇,其中5篇论文进入靠前三大检索。

    《虚拟企业的组织与管理:基于团队理论的视角》由中国社会科学出版社出版。

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