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    • 作者: 马璐著 | 马璐编 | 马璐译 | 马璐绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-05-01
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    • 作者: 马璐著| 马璐编| 马璐译| 马璐绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-05-01
    • 字数:328000
    • 页数:352
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520327169
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 马璐
  • 著: 马璐 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 118
  • ISBN: 9787520327169
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2020-05-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2020-05-01
  • 页数: 352
  • 外部编号: 五三B200708
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 前言

    章 领导风格对员工创新行为的作用机制研究

    节 引言

    第二节 理论基础与假设提出

    第三节 实证设计与研究结果

    第四节 讨论及未来研究展望

    第五节 结语

    第二章 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响研究

    节 引言

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 研究结果

    第五节 结语

    第三章 知识型员工的挑战性-阻碍性压力源对OCB的影响研究

    节 问题提出

    第二节 理论基础

    第三节 假设提出及研究模型构建

    第四节 实证分析

    第五节 研究结论及未来研究展望

    第六节 结语

    第四章 团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究

    节 引言

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 研究结果

    第五节 分析与讨论

    第五章 员工反伦理行为模型与影响因素评述

    节 引言

    第二节 员工反伦理行为概念研究

    第三节 员工反伦理行为的理论模型分析

    第四节 员工反伦理行为影响因素

    第五节 研究展望

    第六章 组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究

    节 引言

    第二节 概念界定与理论假设

    第三节 实证分析

    第四节 结论与展望

    第七章 绩效考核目的对员工反伦理行为的影响机制研究

    节 引言

    第二节 相关理论基础

    第三节 员工反伦理行为的影响机制模型构建

    第四节 研究方法

    第五节 研究结果

    第六节 讨论与未来研究展望

    第七节 结语

    第八章 领导-成员交换关系对员工反生产行为的影响研究

    节 引言

    第二节 理论基础及研究假设

    第三节 实证设计与研究结果

    第四节 结论与讨论

    第五节 管理启示及未来研究展望

    第六节 结语

    第九章 相对领导-成员交换关系对员工工作态度与行为的影响研究

    节 问题提出

    第二节 相关文献综述

    第三节 理论基础与研究模型构建

    第四节 研究方法

    第五节 研究结果

    第六节 讨论与未来研究展望

    第七节 结语

    第十章 企业营销人员胜任力与绩效关系研究

    节 引言

    第二节 理论基础与研究模型构建

    第三节 实证研究

    第四节 讨论与未来研究展望

    第五节 结语

    第十一章 企业员工工作投入与其绩效的关系研究

    节 问题提出

    第二节 相关文献综述

    第三节 实证研究设计

    第四节 实证分析

    第五节 结论、管理启示及未来研究展望

    第十二章 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系研究

    节 问题提出

    第二节 相关文献综述

    第三节 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系模型构建

    第四节 实证分析

    第五节 讨论与未来研究展望

    第六节 结语

    第十三章 基于社会网络视角的员工流动影响研究

    节 问题提出

    第二节 理论基础

    第三节 基于社会网络视角的员工流动关系理论分析

    第四节 实证研究

    第五节 结论及未来研究展望

    参考文献

    后记

    马璐,女,1965年生,博士,教授,现任广西民族大学商学院院长,是广西高校重点学科企业管理学科带头人,入选广西高校百名中青年学科带头人。主要致力于组织与战略方面的研究,主持和参加多项国家及省级重大课题招标项目。出版专著五部,发表近百篇学术论文,获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖一项,广西社会科学很好成果奖两项。

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