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正版新书]企业员工工作场所非伦理行为研究伍如昕9787520365475
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篇 伦理决策和行为的研究现状与趋势
章 伦理决策研究30年
节 伦理决策过程
第二节 伦理决策理论
第三节 伦理决策的影响因素
第四节 伦理决策的研究趋势和变化
第二章 组织中的非伦理行为
节 组织中非伦理行为的影响因素
第二节 非伦理行为的形成和扩散
第三章 文献述评
节 研究议题
第二节 理论的发展
第三节 研究方法的问题
第二篇 企业员工工作场所非伦理行为的形成和传导
第四章 企业员工工作场所非伦理行为的类型探析
节 引言
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与讨论
第四节 研究结论
第五章 企业新生代员工工作场所非伦理行为探究
节 引言
第二节 研究设计
第三节 结果与分析
第四节 研究结论与展望
第六章 组织中非伦理行为的扩散
节 引言
第二节 组织中非伦理行为扩散的理论基础
第三节 组织中个体间非伦理行为扩散的机制分析
第四节 组织中群体与个体间非伦理行为扩散的机制分析
第五节 研究结论
第三篇 企业员工工作场所非伦理行为的影响因素
第七章 组织伦理制度、伦理型领导对员工非伦理行为的影响研究
节 引言
第二节 研究理论与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与结果
第五节 研究结论与讨论
第八章 工作场所关系对员工非伦理行为的影响研究
节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与结果
第五节 研究结论与讨论
第九章 工作价值观、工作场所潜规则对新生代员工工作场所非伦理行为的影响:一个理论框架
节 引言
第二节 理论基础与文献回顾
第三节 工作价值观对非伦理行为的直接影响与中介机制
第四节 工作场所潜规则对非伦理行为的直接影响、中介机制及边界条件
第五节 总体框架与研究展望
第四篇 企业员工工作场所非伦理行为的防治
第十章 激发工作场所中的伦理动机
节 传统动机与需要理论的分类
第二节 包含伦理动机与付出动机的动机分类
第三节 讨论与启示
第十一章 发挥伦理氛围的力量
节 伦理氛围的概念源起
第二节 培育组织伦理氛围
第十二章 减少工作场所非伦理行为的其他策略
节 通过领导施加影响
第二节 考虑目标设置和实施中的伦理道德问题
第三节 发挥道德情感和道德推理的作用
第四节 更好地选择和帮助员工
第五节 正式和非正式制度上的努力
附录
参考文献
后记
伍如昕,女,湖南衡阳人,管理学博士,伦理学博士后,中南大学公共管理学院人力资源与社会保障系讲师,硕士生导师。主要从事人力资源管理与组织行为学、行为决策等方向的研究。 先后主持中国博士后科学基金面上资助项目、 人文社科青年基金项目等5项。作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项;在《管理科学》《系统工程理论与实践》等期刊及国际会议上发表相关科研论文20余篇,多篇论文被人大复印资料转载;出版专著1部,参编著作和教材4部。
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