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正版新书]组织中信任与合作赵君9787520376846
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章绪论
节研究背景
第二节研究意义
第三节研究方法
第四节研究技术路线与章节安排
第二章文献回顾
节组织中信任文献综述
一组织中信任的内涵
二组织中信任的维度结构
三组织中信任的影响因素
四组织中信任的影响效果
第二节组织中合作文献回顾
一组织中合作的内涵
二组织中合作的维度结构
三组织中合作的影响因素
四组织中合作的影响效果
第三章组织中信任与合作的进化博弈模型
节进化博弈模型构建
第二节进化博弈模型分析
一策略组合分析
二博弈收益分析
三复制动态方程构建
四复制动态方程分析
第三节基于进化博弈模型的管理策略
一加强信任投入水平
二提高重复合作次数
三提升组织信任系数
第四章跨部门的信任与合作
节概念界定
一跨部门信任
二跨部门合作
第二节研究模型与研究假设
第三节量表设计
第四节数据采集
第五节量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节假设检验
一相关分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七节研究小结
第五章组织信任与工作满意度
节概念界定
一组织信任
二工作满意度
三组织公平
第二节研究模型与研究假设
第三节量表设计
第四节数据采集
第五节量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节假设检验
一相关分析
二回归分析
第七节研究小结
第六章研究贡献与未来展望
节研究贡献
第二节研究未来展望
参考文献
附录
赵君,管理学博士,应用经济学博士后,副教授,毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业,硕士研究生导师,公共人力资源管理教研室主任,研究方向为组织行为与人力资源管理,现已公开发表学术论文40余篇,主持国家级和省部级科研项目10余项。
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