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正版新书]人事制度改革与人才队伍建设(1978-2018)中国人事科学
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上篇人事制度改革(1978—2018)
章人事制度改革40年概述
节人事制度改革40年的发展历程
一启动改革“大一统”的干部管理体制(1978—1987)
二探索实行干部人事分类管理制度(1987—1992)
三建立适应社会主义市场经济体制的人事制度(1992—2000)
四统筹推进干部人事制度深化改革(2000—2012)
五努力构建新时代中国特色干部人事制度(2012年至今)
第二节人事制度改革40年的主要内容
一机关干部人事制度改革
二事业单位人事制度改革
三国有企业人事制度改革
四退役军人转业安置制度建设
五干部工资制度改革
第三节人事制度改革40年的主要成就
一建立推行有中国特色的公务员制度
二逐步建立适应不同类型特点的事业单位人事制度
三逐步健全符合中国特色现代国有企业制度要求的企业人事制度
四努力建设中国特色的退役军人安置制度
五探索适合中国特点的干部工资制度
第四节人事制度改革40年的经验总结与展望
……
中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家专门从事人事科学研究的机构。多年来,人科院围绕大局、服务中心,以推进人才资源开发、人事制度改革与人力资源管理科学化为己任,研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、*单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。历经三十余年的发展,中国人事科学研究院积累了丰富的科研资源,培养了一支素质优良的科研队伍,形成了较完备的人才与人事理论研究学术体系,产生了一大批具有较大影响的科研成果,发挥了应有的参谋智囊作用,同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。
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