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  • 正版新书]秘书素质与修养通论史玉峤9787500499107
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    • 作者: 史玉峤著 | 史玉峤编 | 史玉峤译 | 史玉峤绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2011-07-01
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    • 作者: 史玉峤著| 史玉峤编| 史玉峤译| 史玉峤绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2011-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-07-01
    • 字数:330.00千字
    • 开本:16开
    • ISBN:9787500499107
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 史玉峤
  • 著: 史玉峤
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 38
  • ISBN: 9787500499107
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2011-07-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2011-07-01
  • 页数: 暂无
  • 外部编号: 五三B202467
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 导论
    节 秘书概述
    一、秘书的兴起与演变
    二、秘书含义的探究
    三、我国秘书队伍的构成
    第二节 秘书素质与修养的重要意义
    一、素质和修养的含义
    二、我国自古重视秘书的素质与修养
    三、现代社会对秘书素质与修养提出了新要求
    四、我国秘书面临的新形势、新任务
    第三节 加强秘书素质与修养的研究
    一、秘书素质与修养研究的历史和现状
    二、秘书素质与修养研究的意义
    三、秘书素质与修养研究的方法
    第二章 秘书的知识结构
    节 秘书要有较高的知识素养
    一、当代秘书要做“学习型”秘书
    二、知识是秘书的力量之源
    三、秘书与知识经济
    第二节 秘书知识结构的内容和类型
    一、知识、知识体系、知识结构
    二、秘书知识结构的内容
    三、秘书知识结构的类型
    第三节 秘书知识结构的优化
    一、我国秘书的知识结构亟待优化
    二、优化秘书知识结构的原则
    三、优化秘书知识结构要处理好的几种关系
    第三章 秘书的智能结构
    节 秘书智能结构概说
    一、秘书智能的重要性
    二、秘书智能结构的含义
    三、我国秘书智能结构的类型
    四、实现秘书智能优化的途径
    第二节 秘书的智力结构
    一、智力、智力结构、非智力因素
    二、秘书的观察力
    三、秘书的记忆力
    四、秘书的注意力
    五、秘书的想象力
    六、秘书的思维力
    第三节 秘书的能力结构
    一、能力概述
    二、秘书的表达能力
    三、秘书的调研能力
    四、秘书的管理能力
    五、秘书的办事能力
    六、秘书的操作能力
    七、秘书的创新能力
    第四章 秘书的见识水平
    节 “识”的含义与特征
    一、“识”的含义
    二、“识”的特征
    三、由识成谋的意义
    第二节 “识”的重要作用
    一、从“才有余而识不足”谈起
    二、“洛东江战役”后军事预测的启示
    第三节 秘书的见识之道
    一、学习和实践
    二、秘书求“识”的途径
    三、秘书的见识和参谋作用的发挥
    第五章 秘书的道德修养
    节 秘书道德修养的意义和方法
    一、秘书要加强道德修养
    二、道德品质及其构成
    三、秘书道德修养的重要作用
    四、秘书道德修养的方法
    第二节 培养秘书良好的思想道德品质
    一、秘书要学习践行《公民道德建设实施纲要》
    二、为人民服务是秘书道德建设的核心
    三、集体主义是秘书道德建设的原则
    四、秘书要有正确的人生观、价值观和崇高的理想、信念
    五、秘书与网络道德
    第三节 秘书职业道德及其范畴
    一、秘书与职业道德
    二、秘书职业道德建设的必要性
    三、秘书的职业理想和职业态度
    四、秘书职业道德的范畴
    五、秘书职业道德的修养
    第六章 秘书的思维品质
    节 秘书思维概述
    一、思维的本质和特点
    二、思维的要素
    三、秘书思维的特点
    第二节 秘书思维的类型
    一、发散性思维和聚敛性思维
    二、单一化思维和多样化思维
    三、后馈思维与超前思维
    四、横向思维和纵向思维
    五、定性思维和定量思维
    六、求同思维与求异思维
    第三节 秘书的创造性思维
    一、秘书创造性思维及其特点
    二、秘书创造性思维的条件
    三、秘书创造性思维的原则和方法
    第七章 秘书的心理素质
    节 秘书的需要、动机和兴趣
    一、秘书的需要
    二、秘书的动机
    三、秘书的兴趣
    第二节 秘书的情感和意志
    一、秘书的情感
    二、秘书的意志
    第三节 秘书的气质和性格
    一、秘书的气质
    二、秘书的性格
    第四节 秘书的心理健康
    一、秘书心理健康的意义
    二、秘书心理健康的特征
    三、秘书的心理障碍及其调节
    四、秘书的心理卫生
    第八章 秘书的角色和人际关系
    节 秘书的角色意识
    一、角色、角色行为、角色规范
    二、秘书的角色特征
    三、秘书的角色意识
    第二节 秘书的人际交往
    一、人际交往概说
    二、秘书人际交往的类型和意义
    三、秘书交往中的心理障碍
    第三节 秘书的人际关系
    一、人际关系概说
    二、秘书人际关系的形态和特点
    三、秘书处理人际关系的原则和方法
    第九章 秘书的身体素质
    节 身体素质的含义
    一、身体素质的五项内容
    二、世界卫生组织的十项标准
    第二节 身体素质与秘书
    一、良好身体素质的意义
    二、年龄因素的影响
    第三节 秘书的身体锻炼和自我保健
    一、身体锻炼的意义
    二、秘书身体锻炼的原则
    三、秘书的自我保健
    第十章 秘书的主要类别
    节 秀才型秘书
    一、秘书撰拟的范围
    二、秘书撰拟的特点和要求
    三、秘书撰拟的一般原则
    四、秀才型秘书的成功之道
    第二节 参谋型秘书
    一、科学决策和参谋型秘书
    二、参谋型秘书活动的特征
    三、参谋型秘书活动的原则
    四、加强秘书修养,提高参谋能力
    第三节 公关型秘书
    一、公共关系、公共关系学
    二、秘书与公共关系
    三、秘书的公共关系意识
    四、提高秘书的公关素质
    第四节 涉外秘书
    一、涉外秘书的产生和发展
    二、涉外秘书工作的特点
    三、涉外秘书的素质要求
    第五节 私人秘书
    一、私人秘书及其演进
    二、私人秘书工作的特点
    三、私人秘书素质要求的特殊性
    第十一章 秘书的群体素质和外在成长环境
    节 秘书群体的结构优化
    一、一个值得认真探讨的课题
    二、秘书群体结构优化的意义
    三、秘书群体结构的内容
    四、实现秘书群体结构优化的途径
    第二节 秘书成长的外在因素
    一、大环境与秘书成长
    二、小环境与秘书成长
    三、秘书对客观环境的能力作用
    主要参考文献
    后记

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