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  • 正版新书]基层公务员职场偏差行为研究 结构维度与影响机理李莉9
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    • 作者: 李莉著 | 李莉编 | 李莉译 | 李莉绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
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    • 作者: 李莉著| 李莉编| 李莉译| 李莉绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:296000
    • 页数:300
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520392686
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 李莉
  • 著: 李莉
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 108
  • ISBN: 9787520392686
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2021-10-01
  • 页数: 300
  • 外部编号: 五三B200318
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一章 导论

    第一节 研究缘起

    第二节 研究目的与研究意义

    一 研究目的

    二 研究意义

    第三节 相关概念界定

    一 基层公务员

    二 职场偏差行为

    三 负性领导行为

    第四节 研究设计

    一 研究思路

    二 研究方法

    三 技术路线

    第二章 文献述评与相关理论

    第一节 文献述评

    一 职场偏差行为研究

    二 公务员职场偏差行为研究

    三 负性领导行为与职场偏差行为关系研究

    四 研究现状述评

    第二节 相关理论

    一 官僚制理论

    二 资源保存理论

    三 社会交换理论

    四 权力—依赖理论

    五 理论分析框架

    第三章 基层公务员职场偏差行为结构维度建构

    第一节 结构维度建构的质性研究

    一 基于扎根理论的维度探索

    二 基于内容分析的维度探索

    第二节 结构维度建构的量化研究

    一 问卷编制与研究设计

    二 基层公务员职场偏差行为的探索性因子分析

    三 基层公务员职场偏差行为的验证性因子分析

    第三节 所建结构维度的合理性分析

    一 生产偏差

    二 人际偏差

    三 权力偏差

    四 政治偏差

    第四节 本章小结

    第四章 负性领导行为影响职场偏差行为的理论模型与假设

    第一节 影响机理的理论模型

    第二节 影响机理的基本假设

    一 直接效应的研究假设

    二 中介效应的研究假设

    三 调节效应的研究假设

    第三节 本章小结

    第五章 负性领导行为对职场偏差行为影响机理的验证

    第一节 质性研究:对影响机理的初步验证

    一 研究设计与方法

    二 案例分析与发现

    第二节 量化研究:对影响机理的全面验证

    一 研究样本与测量工具

    二 研究样本的质量分析

    三 描述性统计分析和相关分析

    四 直接效应的检验

    五 中介效应的检验

    六 调节效应的检验

    第三节 结果与讨论

    第四节 本章小结

    第六章 结论与建议

    第一节 研究结论

    一 基层公务员职场偏差行为由四个维度构成

    二 负性领导行为正向影响基层公务员职场偏差行为

    三 情绪耗竭在负性领导行为与职场偏差行为间起中介作用

    四 家庭支持在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用

    五 职业发展抱负在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用

    第二节 管理建议

    一 加强基层公务员职业行为管理

    二 采取合理措施减少负性领导行为

    三 重视和积极对抗基层公务员工作倦怠

    四 鼓励和正确引导基层公务员的职业发展抱负

    五 适当关注基层公务员的家庭生活

    第三节 可能的创新

    第四节 研究不足与展望

    一 研究不足

    二 研究展望

    附录

    参考文献

    后记


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