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  • 正版新书]人力资源开发法制建设研究徐维9787520392310
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    • 作者: 徐维著 | 徐维编 | 徐维译 | 徐维绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
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    • 作者: 徐维著| 徐维编| 徐维译| 徐维绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:254000
    • 页数:248
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520392310
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 徐维
  • 著: 徐维 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 98
  • ISBN: 9787520392310
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2021-10-01
  • 页数: 248
  • 外部编号: 五三B199743
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 导论

    一 研究背景

    二 研究必要性

    三 研究框架

    第一章 概念界定与理论阐释

    第一节 概念界定

    一 人力资源

    二 人力资源开发

    三 人才

    四 法制建设

    第二节 理论阐释

    一 人力资本理论

    二 善治理论

    三 国家竞争力理论

    四 中国特色社会主义法治理论

    第二章 我国的人力资源开发法律体系

    第一节 我国人力资源开发法律体系的基本框架

    一 根本依据:《宪法》

    二 基础:《劳动法》《公务员法》

    三 主体:《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》

    四 重要组成部分:其他单项法律和行政法规

    第二节 我国人力资源开发法律体系的构成

    一 以不同开发环节为划分标准

    二 以不同身份类别为划分标准

    三 以不同效力层级为划分标准

    第三节 我国人力资源开发工作的法律保障机制

    一 党管人才是基本的人力资源开发制度

    二 人力资源培养的法律保障机制

    三 人力资源使用的法律引导机制

    四 人力资源激励的法律促进机制

    五 人力资源流动的法律规范机制

    第三章 人力资源开发中的政府职责

    第一节 理论探讨——以文献和政策法规为依据

    一 政府职责的分析

    二 政策法规中关于政府职责的规定

    三 文献资料中关于政府职责的论述

    四 本书关于政府人力资源开发应然职责的界定

    第二节 实践分析——以人才引进中的政府职责为例

    一 宏观层面的应然职责

    二 微观层面的应然职责

    三 “有所为”与“有所不为”

    第四章 人力资源开发各相关主体的应然权利和义务

    第一节 权利和义务的基本理论问题

    一 权利和义务的类别

    二 权利之间的冲突

    三 权利和义务的关系

    第二节 不同主体的权利和义务分析

    一 人才与公民、普通劳动者权利和义务的共同点

    二 人才与公民、普通劳动者权利和义务的不同点

    三 人才及用人单位重点关注的权利和义务

    第三节 不同主体的法定权利和义务

    一 人才的法定权利和义务

    二 用人单位的法定权利和义务

    第四节 人力资源开发各相关主体的关系

    一 政府与人力资源之间的关系

    二 政府与用人单位、社会组织之间的关系

    三 用人单位、社会组织与人力资源之间的关系

    第五章 人力资源开发各相关主体的实然权利和义务

    第一节 人力资源开发过程中的政府履责

    一 政府通过人才政策与产业政策的宏观调控有待加强

    二 政府提供公共服务的职责需进一步完善

    三 政府投入的长效机制亟待建立

    四 影响人才自由流动的体制性障碍尚未破除

    五 政府的传统评价机制尚未改变

    六 人才权利实现的政府支持仍需加强

    第二节 用人单位主体存在的作用发挥等问题

    一 用人单位自主使用人才权利的保障问题

    二 用人单位引才权利的合法性与权利行使的合理性问题

    三 人才流动过程中人才与用人单位的权利和义务平衡问题

    第三节 人才的利益分享权实现及守信义务履行等问题

    一 人才利益分享权的实现问题

    二 人才与用人单位诚实守信义务的履行问题

    三 与人才权利和义务相关的司法案例

    第四节 人力资源开发相关主体关系的规范调整

    一 以法制的顶层设计来完善政府履责效能

    二 以立法、执法、司法的多元途径落实用人单位及人才权利和义务

    第六章 人力资源开发法制建设的重点任务

    第一节 加快推进人才开发综合立法

    一 人才开发综合立法的必要性论证

    二 人才开发综合立法的可行性论证

    第二节 加快实现人才规划纲要的法制化

    一 我国人才规划纲要的制定情况

    二 人才规划纲要的法律效力分析

    三 人才规划纲要的效力保障需重点关注

    四 完善人才规划纲要的法制化建设

    第三节 加快完善地方人才开发立法

    一 地方人才综合立法的基本情况

    二 地方人才综合立法的评价标准

    三 地方人才开发综合立法的实效分析

    四 地方人才立法的具体分析——以北京市为例

    第四节 加快健全人力资源开发的专门立法

    一 加快完善职业培训的法制建设

    二 健全人力资源权益保障的法律救济

    三 强调特殊人群人力资源开发的法制建设

    第七章 国外人力资源开发法制建设概况

    第一节 美国引进国外人力资源的法制保障

    一 移民法是规范所有移民事务的基本法

    二 具体行政规章提供可操作性的具体标准和程序

    三 移民法案例为移民事务的法律规定提供重要补充

    四 美国引进高层次人力资源的现状

    五 美国引进海外高层次人力资源的相关启示

    第二节 引进国外人力资源的法律法规比较

    一 移民法制建设兼具“选择”和“融合”两种理念

    二 移民管理部门的设置略有差异

    三 移民管理法律法规均较为完备

    四 移民管理的发展趋势

    ……

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