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  • 正版新书]企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究刘灿辉978752
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    • 作者: 刘灿辉著 | 刘灿辉编 | 刘灿辉译 | 刘灿辉绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-05-01
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    • 作者: 刘灿辉著| 刘灿辉编| 刘灿辉译| 刘灿辉绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:243000
    • 页数:282
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520361057
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 刘灿辉
  • 著: 刘灿辉
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 99
  • ISBN: 9787520361057
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2020-05-01
  • 页数: 282
  • 外部编号: 五三B200109
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 绪论

    节 研究背景

    第二节 研究意义

    一 理论意义

    二 实践意义

    第三节 研究内容

    第四节 研究思路

    第五节 研究方法

    第二章 文献综述

    节 知识与知识管理

    一 知识的定义、特点及分类

    二 知识管理的流程:以知识共享为中心

    第二节 知识共享(贡献)研究综述

    一 知识共享(贡献):术语的界定及使用

    二 知识共享的研究层次:个体层面和组织层面

    三 知识贡献的研究范式

    四 知识贡献的影响因素

    第三节 本章小结

    第三章 理论模型与研究假设

    节 知识贡献研究的理论基础

    一 动机、激励理论与个体行为相关理论

    二 自我决定理论

    第二节 理论模型所涉及的核心构念

    一 重要他人的支持

    二 基本心理需求

    三 知识贡献动机

    四 知识贡献行为

    第三节 理论模型的构建与研究假设的提出

    一 理论模型的构建

    二 研究假设的提出

    第四节 本章小结

    第四章 研究设计

    节 研究方法及研究步骤

    第二节 变量的测量题项

    一 重要他人的支持

    二 基本心理需求

    三 知识贡献动机

    四 知识贡献行为

    五 控制变量

    第三节 前测及初始量表的修订

    一 前测情况介绍

    二 前测的结果

    第四节 本章小结

    第五章 正式调研与假设检验

    节 调研的总体情况

    第二节 数据的分析方法

    第三节 描述性统计分析

    一 被调查企业的描述性统计分析

    二 被调查样本的描述性统计分析

    三 变量的描述性统计分析

    第四节 数据质量分析

    一 信度检验

    二 效度检验

    第五节 假设检验

    一 相关分析

    二 路径分析

    三 回归分析

    第六节 本章小结

    第六章 研究结论与展望

    节 研究结论

    一 关于动机内化机制的讨论

    二 关于动机内化效果的讨论

    三 研究的最终结论

    第二节 研究创新之处

    第三节 实践启示

    第四节 研究局限与展望

    一 研究局限

    二 研究展望

    附录1 正式调查问卷

    附录2 Mplus源代码

    主要参考文献

    后记

    刘灿辉(1981-),男,河南洛阳人,先后于四川大学取得经济学学士、管理学硕士学位,于西北大学取得管理学博士学位,其博士论文被评为2017年西北大学很好博士学位论文,现在西安石油大学经济管理学院从事教学科研工作,硕士研究生导师。

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