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正版新书]中国企业综合调查报告 2015武汉大学质量发展战略97875
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章中国企业-劳动力匹配调查开展的背景
一中国劳动力成本的快速上升
二企业-劳动力匹配调查数据对中国经济转型问题的研究具有重要价值
三企业-劳动力匹配调查是一个世界性的难题
第二章调查方法
一抽样方法
(一)样本区域的选择
(二)调查区县的抽样
(三)企业和员工抽样方法
二质量控制
(一)质量控制的整体方案
(二)质量控制的具体实施
(三)对调查员的考核与管理
第三章调查问卷设计
一企业问卷
(一)企业基本情况
(二)企业生产情况
(三)企业销售情况
(四)技术创新与企业转型
(五)质量竞争力
(六)企业人力资源情况
二员工问卷
(一)个人信息
(二)当前工作状况
(三)工作历史
(四)保险和福利
(五)性格特点
……
程虹,男,经济学博士、教授、博士生导师。现为武汉大学质量发展战略研究院院长、宏观质量管理湖北省协同创新中心主任、中国企业—劳动力匹配调查管理委员会主任,CSSCI期刊《宏观质量研究》主编;美国斯坦福大学、香港科技大学访问学者。湖北省人民政府咨询委员会委员、武汉市人民政府参事、国家制造强国建设战略咨询委员会委员、国家网络市场监管专家委员会委员等。主要从事经济高质量发展、企业家精神与创新增长、竞争政策与营商环境等领域的科学研究。在优选经济学期刊排名前五的《经济展望杂志》(Journal of Economic Perspectives)、《经济研究》等靠前外很好期刊上发表论文一百余篇,多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》和人大复印报刊资料系列等全文转载,出版《制度变迁的周期理论——一个一般理论及对中国经济改革的研究》《质量创新与中国经济发展》等专著十余部。
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