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  • 正版新书]中国国有企业用工制度研究刘斌9787520352697
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    • 作者: 刘斌著 | 刘斌编 | 刘斌译 | 刘斌绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: 刘斌著| 刘斌编| 刘斌译| 刘斌绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:248000
    • 页数:239
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520352697
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 刘斌
  • 著: 刘斌
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 76
  • ISBN: 9787520352697
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2019-12-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2019-12-01
  • 页数: 239
  • 外部编号: 五三B198207
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 绪论
    节 研究背景与研究意义
    一 研究背景
    二 研究意义
    第二节 国内外研究综述
    一 国外研究综述
    二 国内研究综述
    三 国内外研究评述
    第三节 研究方法与结构安排
    一 研究方法
    二 结构安排
    第四节 可能的创新与不足之处
    一 可能的创新
    二 不足之处
    第二章 国有企业用工制度的理论基础
    节 人力资源管理理论
    一 人力资源管理理论的产生
    二 人力资源管理的功能
    三 人力资源管理的原则
    四 人力资源管理的特征
    五 人力资源管理的原理
    六 人力资源管理的基础理论
    第二节 劳动经济学理论
    一 劳动经济学的概念
    二 劳动经济学的发展
    三 劳动经济学的研究内容
    四 劳动经济学的前提假设
    五 劳动经济学的理论基础
    六 劳动经济学的体系与方法
    第三节 制度创新与变迁理论
    一 制度创新理论
    二 制度变迁理论
    第四节 劳资关系理论
    一 马克思主义劳资关系理论
    二 西方劳资关系理论
    第五节 交易成本理论
    一 交易成本的性质
    二 交易成本的决定因素
    三 交易成本产生的原因
    四 交易成本的测量
    第三章 国有企业用工制度的理论分析
    节 国有企业用工制度的概念与特征
    一 国有企业用工制度的概念
    二 国有企业用工制度的特征
    第二节 国有企业用工制度的构成与功能
    一 国有企业用工制度的构成
    二 国有企业用工制度的功能
    第三节 国有企业用工制度的效率
    一 国有企业用工制度静态效率
    二 国有企业用工制度适应性效率
    三 国有企业用工制度效率递减
    四 国有企业用工制度效率提升路径
    第四节 国有企业用工制度变迁
    一 国有企业用工制度变迁动力
    二 国有企业用工制度变迁目标与方式
    第五节 国有企业用工制度与资产专用性
    一 国有企业资产专用性
    二 国有企业专用性资产投资
    第四章 中国国有企业用工制度分析
    节 中国国有企业用工制度变迁
    一 改革开放前国有企业用工制度
    二 改革开放后国有企业用工制度
    第二节 中国国有企业用工制度现状
    一 相关法律法规分析
    二 企业内部用工制度分析
    第三节 中国国有企业用工制度的正效应
    一 提高了国有企业职工的收入水平
    二 提高了国有企业的竞争力
    第四节 中国国有企业用工制度存在的问题
    一 法律法规不健全
    二 薪酬制度不公平
    三 培训制度不完善
    四 忽视职工民主参与权
    五 企业用工文化缺失
    第五节 中国国有企业用工制度存在问题的原因
    一 制度设计及实施成本高
    二 劳动力市场不成熟
    三 产权归属不清
    四 社会保障制度不健全
    第五章 国外企业用工制度及其启示
    节 国外企业用工制度
    一 美国企业用工制度
    二 欧洲发达国家企业用工制度
    三 日本企业用工制度
    四 发展中国家企业用工制度
    第二节 国外企业用工制度的启示
    一 发挥市场作用
    二 完善企业用工法律法规
    三 建立符合国情的工会及集体谈判制度
    四 加强职工培育及激励
    五 进行渐进式制度变迁
    第六章 完善国有企业用工制度的对策
    节 国家层面的对策
    一 完善劳动法律法规
    二 发展劳动力市场
    三 转变政府职能
    第二节 企业层面的对策
    一 探索新型用工模式
    二 完善职工权益保护制度
    三 塑造以人为本的企业用工文化
    四 完善职工培训机制
    五 完善职工薪酬制度
    六 完善职工招聘制度
    结论
    参考文献
    附录
    致谢

    刘斌,生于1981年5月,吉林长春人,长春师范大学讲师。2015年毕业于吉林大学,获吉林大学经济学院理论经济学专业(制度经济学方向)博士学位。在核心期刊发表多篇论文,主持和参与完成科研项目多项。独立完成吉林省和长春市哲学社会科学研究课题多项。

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