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正版新书]健康、卓越与责任:企业家持续发展的理论与实践张建卫
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导言
部分 健康篇
章 企业发展与个人健康的失衡
节 企业发展与工作压力
第二节 工作压力源的研究
第三节 工作压力与身体健康状况
第四节 工作压力与心理健康状况
第五节 幸福感的现状与类型特点
第二章 工作压力的多维解析
节 工作压力的理论内涵与来源
第二节 职业枯竭:一个亟须企业家关注的命题
第三节 工作压力的发生机制:多视角分析
第四节 工作压力对职业发展和组织绩效的多重效应
第三章 个体健康的理论阐释
节 健康结构与心理健康的理论阐释
第二节 精神健康:幸福感与意义感的理论透视
第三节 工作压力对身心健康的影响
第四章 压力管理与健康促进
节 调适“压力易感性”人格模式
第二节 认知重构与改善归因
第三节 情绪应对方式
第四节 改善行为与提高胜任力
第五节 RET与压力应对
第六节 构建社会支持系统
第五章 构筑幸福与追寻意义
节 平衡工作与生活
第二节 创造“心流体验”
第三节 培养内部动机
第四节 塑造追求意义的自我特质
第五节 突破自我与追寻意义
第二部分 卓越篇
第六章 追求个人完美与组织发展的失衡
节 企业家的完美取向
第二节 个人学习能力与组织学习能力的失衡
第三节 创新行为与企业发展滞后的矛盾
第四节 “罗亭”式企业家的深度剖析
第七章 学习型领导:卓越之魂
节 领导理论的演进
第二节 中国企业家领导力的现状与转型
第三节 学习型领导的管理哲学与基本特质
第四节 学习型领导的人生定位
第五节 学习型领导的创新特征
第六节 学习型领导的战略使命与角色
第八章 学习型组织建设:卓越之根
节 学习型组织与组织学习
第二节 组织学习的障碍及其克服
第三节 创建学习型组织
第九章 培养员工准备度:卓越之道
节 员工准备度的概念
第二节 员工准备度与战略
第三节 员工准备度的建设
第四节 员工准备度的提升策略
第十章 提升组织准备度:卓越之术
节 组织准备度与战略的匹配
第二节 设计支撑战略发展的组织结构
第三节 打造支撑战略发展的组织流程
第四节 构建支撑战略发展的技术创新体系
第三部分 责任篇
第十一章 财富创造与责任担当的失衡
节 经济责任与社会责任的失衡
第二节 企业削减成本与员工权益受损
第三节 企业产值上升与员工安全健康下降
第四节 企业利润上升与客户权益受损
第五节 财富积累与社会奉献不协调
第六节 个人形象与社会期许的错位
第七节 企业飞速发展与环境严重污染
第十二章 道德一仆人式领导力:内涵与机理
节 全球金融危机:道德与使命的沦丧
第二节 道德资本与非道德行为:一组实证研究结果的启示
第三节 企业家的道德行为及其理论解释
第四节 德行领导者与非德行领导者的比较
第五节 仆人式领导与仆人使命
第六节 道德一仆人式领导与员工工作绩效的关系
第十三章 道德一仆人式领导品格:培养策略
节 道德人格的概念与结构
第二节 塑造道德人格的途径
第三节 培养仆人品格的原则
第四节 小结
第十四章 培养道德勇气
节 道德勇气的概念
第二节 道德勇气的分析策略
第三节 培养道德勇气的途径
第十五章 企业社会责任的担当
节 企业社会责任概述
第二节 企业社会责任担当的意义
第三节 企业社会责任担当的理论依据
第四节 推动企业社会责任意识建设
参考文献
后记
企业飞速发展与企业家健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富创造与责任担当失衡,已经演变为影响当今中国企业家持续发展的三大问题。张建卫编著的《健康卓越与责任(企业家持续发展的理论与实践)》从“个体-组织-社会”三维空间,聚焦于企业家的上述发展问题,基于实证数据和典型案例,考察了企业家发展失衡的现状,并从理论上揭示其背后的发生机制;后,从实践层面上提出了应对策略与管理举措。
本书包括健康篇、卓越篇和责任篇三部分,遵循“现状一理论一实践”这一主线逐层展开,对组织行为研究者、企业家、经理人及其他群体都具有重要的理论参考价值和实践指导意义。
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