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正版新书]中国促进就业研究刘社建9787516114841
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导言
章 中国就业总量与就业结构变动
节 近三十余年以来的中国就业总量与结构状况
一 1978年的中国就业概况
二 近三十年(1978- )以来的中国人口基本状况
三 中国就业总量与结构变动概况
四 中国就业总量与就业结构的具体变动
第二节 就业弹性、偏离度与相对劳动生产率
一 就业弹性
二 偏离度与相对劳动生产率
第三节 1978年以来中国就业变动的其他维度
一 近年来中国城乡就业状况
二 中国职业介绍机构情况
三 2008年中国的就业情况
第二章 探索中的中国就业制度改革
节 中国“双轨制”就业制度
一 计划经济体制下“统包统配制”的中国就业制度
二 中国“双轨制”就业制度的产生与发展
三 其他促进就业措施
第二节 以“再就业工程”为核心的就业制度改革
一 政府实施“再就业工程”的背景
二“再就业工程”
三 其他促进就业措施
第三章 完善中的中国就业制度改革
节 “积极就业政策”的发展与演变
一 “积极就业政策”概况
二 “积极就业政策”的演变
三 “积极就业政策”的局限
第二节 政府其他促进就业措施
一 加强失业调控工作
二 加强职业培训
三 促进特殊群体人员的就业
四 “十一五”时期的就业制度改革
第三节 “积极就业政策”反思
一 就业制度改革舍本逐末?
二 如何更加有效地发挥政府促进就业的作用
三 劳动者自身在就业中应发挥的作用
四 劳动力市场与企业应发挥的作用
五 转变就业理念有效促进就业
第四章 国家劳动合同法的制订与实施和“金融危机”对中国就业的影响与应对
节 《劳动合同法》与促进就业
一 《劳动合同法》涉及的有关问题
三 《劳动合同法》实施后可能产生的问题
第二节 应对“金融危机”的政府就业政策
一 政府制订发布有关促进就业政策的背景
二 充分发挥政府的应有作用
三 有效促进大学毕业生就业
四 有效促进“农民工”就业
五 有效以创业促进就业
六 有效减轻企业负担
七 当前政府就业政策的有待改进之处
第五章 促进就业的公平、效率与和谐
节 促进就业的公平与效率
一 公平与效率的一般分析
二 促进就业的公平与效率
三 当前中国促进就业的公平与效率
四 有效保证促进就业的公平与提高效率
第二节 构建“和谐就业观”促进“和谐就业”
一 中国人就业观演变概况
二 “计划就业观”的形成与固化
三 “市场就业观”的形成与固化
四 “市场就业观”向“和谐就业观”演变的必要及途径
第六章 中国城镇就业困难群体人力资源开发与促进就业
节 开发人力资源与促进就业
一 高效开发人力资源是促进就业的必然前提
二 良好的促进就业环境有利于开发人力资源
三 影响开发人力资源与促进就业的主要因素
第二节 中国城镇就业困难群体人力资源开发与促进就业
一 中国城镇就业困难群体人力资源开发与促进就业状况
二 中国城镇就业困难群体人力资源开发与就业困难的原因
三 采取有效措施促进城镇就业困难群体人力资源开发与促进就业
第七章 中国农村剩余劳动力人力资源开发与促进就业
节 中国农村剩余劳动力人力资源开发与促进就业状况
一 中国农村剩余劳动力人力资源开发与促进就业状况
二 中国农村剩余劳动力流动趋势
三 中国农村教育发展状况
四 中国农村剩余劳动力就业情况
第二节 中国农村剩余劳动力人力资源开发与促进就业中存在的问题与对策
一 主要问题
二 中国农村剩余劳动力人力资源开发不足的原因
三 有效促进农村剩余劳动力人力资源开发与促进就业的对策
第三节 “新二元结构”问题背景下有效促进农村剩余劳动力就业
一 “新二元结构问题”的发展与演变
二 “新二元结构问题”的成因
三 “新二元结构问题”的危害
四 解决“新二元结构问题”,有效促进农村剩余劳动力就业
第八章 中国高等学校毕业生人力资源开发与促进就业
节 高等学校毕业生人力资源开发与促进就业状况
一 高等学校毕业生人力资源开发概况
二 高等学校毕业生促进就业概况
第二节 中国高等学校毕业生人力资源开发与促进就业中的问题与原因
一 就业存在的问题
二 产生上述问题的原因
第三节 如何有效促进高等学校毕业生人力资源开发与促进就业
一 对策措施
二 有效促进高等学校毕业生实现创业
第九章 上海市就业状况与就业政策演变
节 上海市就业变动与就业制度
一 1978年以前上海就业概况
二 1978年以来的上海就业概况
三 1978年以来的上海促进就业
四 以“再就业工程”为核心的就业制度改革
五 以“积极就业政策”为核心的就业制度改革
第二节 上海市应对“金融危机”的促进就业政策
一 “金融危机”以来上海市促进就业政策概况
二 上海促进就业政策评估
三 未来上海市就业前瞻与促进就业思路
第十章 上海市“十二五”期间促进就业状况与对策
节 上海市“十一五”促进就业情况
一 “十一五”期间上海市政府促进就业状况
二 “十一五”期间上海市政府促进就业所采取的一些措施
三 “十一五”期间上海市政府促进就业的经验
四 上海市政府促进就业中存在的问题
第二节 “十二五”期间上海市促进就业的形势与对策
一 “十二五”期间上海市面临的国内外经济发展形势
二 “十二五”期间上海市宏观经济和社会发展趋势
三 “十二五”期间上海市宏观经济和社会发展对促进就业的要求
四 “十二五”期间影响上海市促进就业的重大因素
五 “十二五”期间上海市促进就业的总体概况
六 “十二五”期间上海市促进就业面临的突出问题
七 “十二五”期间上海市促进就业的对策
结语
主要参考文献
刘社建,男,1973年1月生,河南省南乐县人,经济学博士后,上海社会科学院经济研究所研究人员。1996年6月毕业于*国人民大学经济学院获经济学硕士学位,2001年6月毕业于北京大学经济学院获经济学博士学位,2001年7月至2003年6月在复旦大学经济学院理论经济学博士后流动站做博士后研究。1996年6月至2001年7月先后任职于国家人事部、国务院稽察特派员总署办公室、国有企业监事会工作办公室与中央企业工作委员会,并两度在清华大学经济管理学院进修。2003年7月起在上海社会科学院经济研究所工作至今。现为研究员,博士生导师。主要研究领域为经济学科的就业与消费等。出版专著六部、合著一部、主编教材一部。在靠前外期刊发表论文与经济时评二百余篇。
《中国促进就业研究》在简要考察中国就业总量与结构状况变动的基础上,分阶段考察1949年10月以来中国就业制度的演变及效果,分析《中华人民共和国劳动法》的实施与近年金融危机对就业的影响及政府的应对措施,深入探讨了促进就业的公平与效率状况,强调通过有效构建“和谐就业观”而有效促进就业;进一步从人力资源开发与促进就业的角度,重点考察城镇就业困难群体、农村剩余劳动力和高等学校毕业生的人力资源开发与促进就业状况,提出各级政府要有促进人力资源开发、提升就业能力与促进就业的对策措施。后还考察了上海近30年以来的就业状况。在对之前的上海就业状况与就业政策演变进行回顾后,分析了“十二五”期间上海促进就业可能出现的问题,并提出了相应的对策。
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