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  • 正版新书]新就业高校毕业生主动离职行为研究胡子祥978752035514
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    • 作者: 胡子祥著 | 胡子祥编 | 胡子祥译 | 胡子祥绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: 胡子祥著| 胡子祥编| 胡子祥译| 胡子祥绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:192000
    • 页数:219
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520355148
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 胡子祥
  • 著: 胡子祥
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 78
  • ISBN: 9787520355148
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2019-12-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2019-12-01
  • 页数: 219
  • 外部编号: 五三B198480
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
    第二节 文献综述
    一 关于主动离职的行为动机
    二 关于主动离职的影响因素
    三 主动离职模型在高校毕业生主动离职研究中的应用
    第三节 研究内容
    一 新就业高校毕业生主动离职研究的必要性与可行性
    二 新就业高校毕业生主动离职行为动机理论构建
    三 新就业高校毕业生主动离职的因果路径模型分析
    四 新就业高校毕业生主动离职的干预机制研究
    五 新就业高校毕业生主动离职问题的若干对策建议
    第四节研究思路和技术路线
    第二章 研究基础与理论构建
    第一节 人的行为为什么会改变?——基于行为动机理论的回顾与分析
    一 内在动因理论
    二 环境交互理论
    三 外在诱因理论
    第二节 主动离职动机理论构建
    一 主动离职动机的概念与内涵
    二 主动离职动机的外延与类型
    三 主动离职动机的形成机理
    四 主动离职动机的作用机理
    第三章 研究设计与研究方法
    第一节 概念模型与研究假设
    一 概念模型
    二 立论依据与研究假设
    第二节 变量界定与问卷设计
    一 变量界定
    二 问卷设计
    第三节 抽样设计
    一 研究总体
    二 样本抽样
    第四节 问卷调查及结果
    一 探索性研究:截面性数据调查
    二 验证性研究:序时性数据调查
    第四章 探索性研究的数据分析
    第一节 数据质量分析
    一 数据的描述性统计分析
    二 数据的探索性因子分析
    三 数据的可靠性分析
    第二节 探索性数据的结构方程模型分析
    一 主动离职动机的结构方程模型分析
    二 主动离职影响因素的结构方程模型分析
    第三节 探索性研究小结
    一 探索性分析结果
    二 研究假设的修订
    第五章 验证性研究的数据分析
    第一节 主动离职动机的结构方程模型分析
    一 主动离职动机测量模型分析
    二 主动离职动机结构模型分析
    第二节 主动离职影响因素的结构方程模型分析
    一 工作满意感、组织认同对离职/保留意向的影响
    二 期望就业质量对离职/保留意向的影响
    三 感知就业质量对离职/保留意向的影响
    四 质量差距对工作满意感、组织认同和保留意向的影响分析
    五 组织社会化对离职/保留意向的影响
    六 主动性人格对离职/保留意向的影响
    第三节 主动离职行为影响因素的判别分析
    一 主动离职意向对主动离职行为的影响分析
    二 离职态度、主观规范和知觉行为控制对主动离职的影响分析
    三 工作满意度和组织承诺对主动离职的影响分析
    四 组织社会化对主动离职的影响分析
    第四节 验证性研究小结
    一 新就业高校毕业生主动离职动机分析结果
    二 新就业高校毕业生主动离职影响因素分析结果
    三 主动离职行为影响因素的分析结果
    第六章 干预机制与对策分析
    第一节 个人心理调适机制与对策分析
    一 主动离职信念对主动离职动机的影响分析
    二 心理调适方式与对策分析
    第二节 组织干预调节机制与对策分析
    一 “前”组织社会化阶段干预调节与对策
    二 预期组织社会化阶段干预调节与对策
    三 正式组织社会化阶段干预调节与对策
    四 “后”组织社会化阶段干预调节与对策
    第三节 社会关爱帮助机制与对策分析
    一 家庭关爱与支持
    二 社会理解与支持
    第七章 结论与展望
    第一节 主要结论
    一 理论贡献
    二 实际意义
    第二节 本研究的局限性和今后的研究方向
    一 本研究的局限性
    二 今后的研究方向
    参考文献
    附录一 新就业高校毕业生主动离职行为访谈提纲
    附录二 高校毕业生主动离职行为调查问卷
    附录三 新就业高校毕业生职业态度与行为调查问卷(已经毕业一年的大学生)
    附录四 新就业高校毕业生职业态度与行为调查问卷(已签约在校大学生)
    附录五 新就业高校毕业生职业态度与行为调查问卷(毕业半年的大学生再测问卷)
    后记

    胡子祥,男,1974年生,安徽庐江人,博士,西南交通大学马克思主义学院教授,博士生导师,副院长。加拿大多伦多大学安大略教育研究院访问学者,美国爱荷华大学政治学系访问学者。主持国家社科基金项目4项、国家社科基金重大项目子课题1项、省部级课题5项;发表论文50余篇、出版专著3部、合著3部;获四川省社会科学很好成果奖三等奖1项。主要从事高等教育、思想政治教育等研究。

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