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  • 正版新书]关系契约、控制权收益与高管激励田妮9787520386555
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    • 作者: 田妮著 | 田妮编 | 田妮译 | 田妮绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
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    • 作者: 田妮著| 田妮编| 田妮译| 田妮绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:181000
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520386555
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 田妮
  • 著: 田妮 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 69
  • ISBN: 9787520386555
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2021-10-01
  • 页数: 204
  • 外部编号: 五三B197880
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 绪论

    节 问题的提出及研究意义

    第二节 相关概念的界定

    第三节 本书的研究思路、框架与内容

    第四节 研究方法与创新点



    第二章 文献综述

    节 高管激励研究

    第二节 关系契约理论

    第三节 控制权收益理论

    第四节 本章小结



    第三章 高管激励研究之关系契约论:一个新的框架

    节 引言

    第二节 高管激励之关系契约论

    第三节 高管激励关系契约论模型分析

    第四节 本章小结



    第四章 高管控制权收益及与大股东的合作博弈

    节 引言

    第二节 高管控制权收益理论分析

    第三节 控制权收益分享机制及“一把手”现象研究

    第四节 本章小结



    第五章 关系契约论经验研究之一:高管的总体贡献及国企与民企再比较

    节 引言

    第二节 一个拓展的委托代理模型

    第三节 经验检验

    第四节 本章小结



    第六章 关系契约论经验研究之二:关于在职消费

    节 引言

    第二节 理论分析和研究假设

    第三节 经验研究设计

    第四节 结果与分析

    第五节 本章小结



    第七章 关系契约论经验研究之三:关于政治激励

    节 引言

    第二节 理论综述与研究假设

    第三节 研究设计

    第四节 实证结果与分析

    第五节 本章小结



    第八章 关系契约论经验研究之四:反腐与高管激励

    节 引言

    第二节 理论框架与研究假设

    第三节 研究设计

    第四节 经验检验结果

    第五节 稳健性检验

    第六节 本章小结



    第九章 中国文化与公司治理中的“关系”研究

    节 引言

    第二节 文化的三维度理论与中国文化

    第三节 中国文化包括“关系”如何影响公司治理

    第四节 “关系”与“关系契约”研究

    第五节 结论与展望



    第十章 结论

    节 研究结论

    第二节 启示、局限与展望



    参考文献


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