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    • 出版社: 中国商务出版社
    • 出版时间:2020-10-01
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    • 出版社:中国商务出版社
    • 出版时间:2020-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-10-01
    • 字数:66千字
    • 页数:89
    • 开本:32开
    • ISBN:9787510334092
    • 版权提供:中国商务出版社
  • 作者: (芬兰)李佳|责编:张高平//何昕|译者:普恩达商务咨...
  • 著: (芬兰)李佳|责编:张高平//何昕|译者:普恩达商务咨...
  • 装帧: 精装
  • 印次: 1
  • 定价: 52
  • ISBN: 9787510334092
  • 出版社: 中国商务
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 2020-10-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2020-10-01
  • 页数: 89
  • 外部编号: 五三B193043
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 引言:市场思维的变革
    未来可期
    是什么使变革管理变得重要?
    制订变革计划
    适应需要时间
    领导者的角色
    变革的结构
    记住所有的客户
    变革的阶段和不同的激励因素
    来自先驱的灵感
    变革领导者之旅的12个视角
    我=领导者
    1.构思
    2.从抗拒到兴奋——走向学习之路
    3.相信领导者
    管理市场变革
    4.市场对外部环境的反映
    5.变革趋势和时间表
    6.倡导者和一个完整的故事
    管理内部变革
    7.变革管理风暴中的商业活动
    8.作为新团队的一员
    9.使用数字和案例检验变革
    依靠文化的力量
    10.网络的力量
    11.共享品质
    12.打造品牌
    结语

    领导意味着为利益相关者绘制未来的图景,并把这种构想变成现实。人们越认可领导者对未来的想法,这种变革就越显著。在人们下决心实现这一
    系列目标时,就会产生动力,建立新的逻辑并改变人们的思维。
    是什么使变革管理变得重要?
    我们的运营环境处于不断变化的状态。如果变化不是以有组织的方式进行,并通过该领域的主要
    参与者发生,那么它就应以目标群体的思维发展和持续变革为结果。把思维方式的管理禁锢在道德的范围内并不是一件好事。
    大多数人都愿意被领导,因为可以得到一种安全感

    如果整个群体没有共同的目标,每个人都可能会有自己的期望。这可能会形成非常矛盾的情况,即群体内部的社会等级高于群体联合在一起的目标。随着团队分散成更小的群体,共有的团结感消失了。同时,我们为活动设定的期望被降低,监督也
    变成技术层面上的观察。
    无疑,我们当中的许多人已经发现市场上的产品尚未得到显著发展,新的功能性产品尚未进入市
    场。相反,该领域的参与者集中精力在完善产品的现有特性。与此同时,该领域已将市场价值推向下行轨道,并且将发展到价格竞争之中。由一家公司发起的价格之争击败了其他公司。最后,当可用于产品开发的资源因利润率下降而消失时,变革变得更加困难。
    这种类型的发展是不

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