返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]组织绩效管理实战一本通仝宝雄9787520828734
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 仝宝雄著 | 仝宝雄编 | 仝宝雄译 | 仝宝雄绘
    • 出版社: 中国商业出版社
    • 出版时间:2024-03-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 仝宝雄著| 仝宝雄编| 仝宝雄译| 仝宝雄绘
    • 出版社:中国商业出版社
    • 出版时间:2024-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:150000
    • 页数:216
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520828734
    • 版权提供:中国商业出版社
  • 作者: 仝宝雄
  • 著: 仝宝雄 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 68
  • ISBN: 9787520828734
  • 出版社: 中国商业出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2024-03-01
  • 页数: 216
  • 外部编号: 五三B193595
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 上篇组织绩效管理的基本常识

    第一章解密组织绩效管理/2

    什么是组织绩效/2

    组织绩效管理的战略地位/7

    组织实施糟糕的绩效管理的危害/11

    很好组织绩效管理体系的搭建/18

    当代组织绩效管理的发展趋势/20

    第二章实施组织绩效管理的要点/25

    转变观念,强化全员绩效意识/25

    组织绩效管理的关键——上下级双向沟通/31

    明确组织绩效管理关系/37

    完善组织绩效管理体系/40

    遵循组织绩效管理的原则/43

    第三章组织绩效管理的典型模式/47

    “德能勤绩”式/47

    “检查评比”式/52

    “共同参与”式/53

    “自我管理”式/54

    第四章搭建组织绩效管理构架/57

    组织绩效的界定:行为和结果/57

    高绩效团队的特质/59

    组织绩效管理构架的衡量方法/61

    组织绩效管理构架的有效分析/64

    推行组织绩效管理构架/65

    第五章人工智能时代的组织绩效管理/68

    人工智能时代企业需求的四个层级:业务目标、绩效使能、工作环境、个人能力/68

    组织绩效管理技术之绩效传导基本原理/73

    不同组织绩效管理的多个环节/76

    敏捷业绩提升流程——RAPID3/82

    创建适合时代发展要求的组织绩效改进中心/86

    第六章VUCA时代的组织绩效管理/91

    VUCA时代组织绩效管理的特点/91

    从组织绩效管理到组织绩效引导/95

    组织绩效管理的游戏化转变/98

    组织绩效沟通形式丰富多彩/101

    能力培养将成为组织绩效管理主题/105

    下篇组织绩效管理的实战与落地

    第七章设计组织绩效管理指标/110

    组织绩效指标的初步设计/110

    组织绩效目标体系的设置/114

    组织绩效价值结构的梳理/116

    组织绩效指标权重与目标的设置/118

    控制组织绩效管理的误差/120

    第八章制订组织绩效计划/124

    组织绩效计划的作用/124

    组织绩效计划的内容和分类/126

    制订组织绩效计划的流程/129

    组织绩效计划的最终目的是“拿结果”/132

    第九章组织绩效的辅导/135

    如何有效进行组织绩效辅导/135

    常见的组织绩效辅导形式/139

    组织绩效辅导的实用操作技巧/142

    组织绩效过程的监控方法/144

    第十章组织绩效考核常用工具/146

    关键绩效指标——KPI/146

    目标与关键成果——OKR/149

    关键成功要素——KSF/151

    平衡记分卡——BSC/155

    战略解码——SBP/158

    业务领先模型——DSTE/161

    目标管理——MBO/163

    第十一章组织绩效的评价/166

    关键事件法/166

    行为锚定法/168

    行为观察法/170

    加权选择量表法/171

    强制排序法/172

    强制分布法/173

    奖罚机制的建立/175

    绩效信息的收集/177

    第十二章组织绩效的反馈/179

    组织绩效结果反馈的目的、作用和原则/179

    组织绩效的分析与诊断/181

    组织绩效问题的原因分析/184

    组织绩效的结果分析/186

    组织绩效的反馈面谈/187

    组织绩效的改进/190

    第十三章组织绩效结果的应用/195

    组织绩效结果在员工层面的应用/195

    组织绩效结果在组织层面的应用/198

    如何操作和处理绩效申诉/200

    后记/203

    仝宝雄 男,汉族,中共党员,硕士研究生学历,高级工程师,具有高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师、技术经理人、独立董事和董事会秘书(沪深交所)及全国股份转让系统董事会秘书等资格。曾在国家及省部级期刊发表2论文15余篇,其中,《新时期企业工会的创新方法与实践途径的探析》荣获全国科研论文一等奖。出版发行《HR选人用人必学必用》《企业控制权顶层设计》《人力资源管理实务》《新常态下基层工会实践与创新》《新形势下我国企业人才管理创新与实践》;合著《新时期非公企业人才创新研究》;参编高等教材《经济学》及《现代人力资源管理及其新发展》。主持完成2项科研课题,其中《人力资源管理的国际比较及其在我国企业的实际应用》荣获科研成果三等奖。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购