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正版新书]善行天下:一个公益经理人的跨国札记陆波978750875334
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序言 以开放促进现代公益慈善事业
第一篇 财富向善
慈善与经济未必同步发展
男人管挣钱,女人管花钱?
财富领域的颜色革命
退休了,做慈善
担当与敢言
产业转移,责任同行
企业如何赢得尊重
夫妻双双做慈善
富二代,慈二代?
下班后,做慈善
小企业为何要做慈善?
闲话头等舱
和明星一起做慈善
走出国门做慈善
世界慈善版图的“小红点”
商业是最大的慈善,对吗?
企业家怎样避免被逼捐
新华商的新名片
扎克伯格巨额捐赠的启示
慈善家背后的女人
第二篇 他山之石
发展公益慈善:中国向新加坡学什么?
发展公益慈善———新加坡怎样更上一层楼?
新加坡慈善业的发展与启示
论新加坡公益慈善组织监管机制:以NKF 事件为例
美慈善组织热情升温
美国公益慈善募款的三大秘籍
学术的殿堂 创新的典范
慈善机构中的利益冲突及应对方式
WISE教育项目奖评审的启示
第三篇 企业公民
企业公民意识的价值
民间慈善强势崛起的思考
经济形势与慈善捐赠
经济危机时期捐资的指导原则
经济衰退时期的捐资
新形势 新趋势 新挑战———外资企业如何更好地在华履行
社会责任
大爱与大志:我所认识的中国企业家
企业设立非公募基金会动因分析
中国企业亟需“世界尊重”
第四篇 走出国门
世界需要中国的声音
慈善机构光有透明度远远不够
六句话读懂中国慈善捐赠
中国基金会“走出去”:趋势、现状与前景
中国基金会“走出去”的动力机制解析
实证研究一:中国扶贫基金会“走出去”的动力机制
实证研究二:中国青少年发展基金会“走出去”的动力机制
实证研究三:华民慈善基金会“走出去”的动力机制
实证研究四:海南成美慈善基金会“走出去”的动力机制
四个实证研究之发现与总结
中国基金会“走出去”动力机制的创新
中国民间组织走出去操作手册之作者前言
中国民间组织走出去操作手册之日常运营
世界未来基金会五周年纪念画册之主编后记
作者后记
陆波,1970年出生于北京,职业经理人、管理学博士、专栏作家,通晓中文、英文和阿拉伯文。
他曾任职于香港贸易发展局、博鳌亚洲论坛、亚太经济合作组织、美中贸易全国委员会等多家靠前非营利组织。2008年至今,他参与创建了中国公民在海外设立的靠前家公益基金会--新加坡世界未来基金会,并担任该机构的理事兼秘书长,致力于用公益的理念、财富的力量、科技的手段解决复杂的社会和环境问题。
他持有北京师范大学非营利组织管理专业的博士学位,还曾是美国印第安纳大学慈善研究中心访问学者和新加坡国立大学亚洲社会企业与慈善事业中心不错访问研究员。他的研究兴趣涉及:公益慈善发展、中国基金会走出去、基金会的筹款、企业社会责任、财富向善等。陆波,1970年出生于北京,职业经理人、管理学博士、专栏作家,通晓中文、英文和阿拉伯文。
他曾任职于香港贸易发展局、博鳌亚洲论坛、亚太经济合作组织、美中贸易全国委员会等多家靠前非营利组织。2008年至今,他参与创建了中国公民在海外设立的靠前家公益基金会——新加坡世界未来基金会,并担任该机构的理事兼秘书长,致力于用公益的理念、财富的力量、科技的手段解决复杂的社会和环境问题。
男人管挣钱,女人管花钱?
中国传统文化中有“男主外,女主内”的说法,主张女权的现代都市女性将其演绎成了“男人管挣钱,女人管花钱”。这句话听起来有点蛮不讲理,其实颇有道理。因为,从财富积累和分配的角度,男人更适合聚财,女人更适合散财。前者有太多的商界英雄和创富故事佐证,无须赘言;后者指女性的种种特性更适于在慈善领域一显身手。
女性特有的善良和博爱使她们对投身慈善事业充满热情。根据1999年的统计,美国第三产业就业人口中,女性的比例高达75%,在理事会及高管层的比重约为两成,而同一时期,全球财富500强企业中女性高管的比例只有15%左右。在其他国家,无论是中国、英国还是新加坡,慈善机构中女性的比例都要明显高过男性,即便是清一色的娘子军,也不足为奇。最
夸张的例子是,不久前,我在北京招募一名行政助理(不限性别),收到的51份应聘简历中竟然只有两位是男性!一时间,我不知是该赞叹中国女性参与公益事业的热情太高,还是该抱怨北京的男女比例严重失调。
从心理学的角度,女性更容易被说服和被感动,因此捐赠意愿更强。据美国妇女商业雇主基金会的一
项调查显示,71%以上的女性愿意将善款捐给公益慈善机构,而男性愿意的比例只有65%。美国印第安纳大学妇女公益慈善研究所2010年开展的一项研究表明,女性捐助的可能性要比男性高40%,而且几乎各种收入层次的女性都愿参与。有意思的是,美国女性商业研究中心的一项研究发现:拥有更多女性高管的企
业捐赠更多,董事会成员多为女性的公司捐赠更多。
女性素以韧性和耐力著称,在大灾大难中顽强的生存能力,令男性自叹弗如。这一特性在慈善领域也
表现得十分明显。由中国妇女发展基金会发布的《2011年中国女性公益慈善发展报告》显示,由女性主导的慈善项目坚持时间较长,超过一半的项目在3年或以上,最长的坚持了10年以上。
作为机构的管理者,女性更细腻、更周到、更有人情味,直觉也更敏锐。福特基金会(FordFoundation)前任总裁苏珊·贝里斯福特女士(SusanBereesford)认为:“女性实际上是很多非营利组织的脊梁。”她在位11年,掌控着123亿美元的巨额资金和大大小小上千个项目,管理着美国总部及121个海外办事处的554名员工,其工作压力和难度不亚于任何一家世界500强公司的总裁,在国际非营利领域
赢得了普遍赞誉。
如果这还不足以说明女性的管理优势的话,还有一项研究结果耐人寻味——非营利机构理事会中的女性占比越高,则该机构的知名度越低。这是因为,女性更趋向于分权制,而非集权制。换言之,由女性管理者主导的机构更平等、更团结、更注重集体智慧。
现代社会中,女性的家庭地位日益提高,这决定了她们在捐赠决策方面拥有不让须眉的影响力。记得在一次慈善募款者研讨会上,一位资深人士在分享经验时说,我们不应该只把注意力放在富豪身上,而应该更多地关注富豪的太太们。此话既是笑谈,亦属实情。美国印第安纳大学慈善研究中心2010年进行的一
项调查显示,拥有净资产100万美元以上的美国家庭中,超过三分之二的夫妇会在向慈善机构捐款之前彼
此协商,41%的夫妇共同做出了捐赠决策,25.9%的夫妇在其中一人作出最终决定之前共同讨论了他们的决定。另一项调查显示,年收入10万美元以上的美国家庭中,如果女性掌握财权的话,每年平均慈善捐赠达1910美元;而男性掌权的家庭,捐赠额仅为一半。
P6-7
作者陆波博士是中国公益慈善国际化的先行者和研究者,近年来勇于实践、勤于思考,撰写了大量关于公益慈善的文章,既有随笔,也有论文,还有译作,部分属首次面世。此次结集出版,既是对作者学术思想的系统梳理,也有助于读者更好地理解中国的公益慈善及其在海外的*发展。
【内容简介】
陆波博士的公益慈善文集《善行天下(一个公益经理人的跨国札记)》,从全球公益慈善发展和实践的视角,倡导新型的公益慈善观,提出财富向善的新理念,推行公益慈善创新的经验和观察;而这些新的观察和研究,对中国公益慈善事业的健康发展有着重要的借鉴作用,对从事公益慈善事业的管理人员有重要的启示!
全书收录了52篇文章,约20万字,根据内容分为四个部分,即:“财富向善”、“他山之石”、“企业公民”和“走出国门”。
本书适合对公益慈善、企业社会责任、国际事务感兴趣的广大读者,还可作为公益慈善机构、企业内训的教材以及大学相关专业的参考读物。
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