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正版新书]人才资源的经济学分析——中国欠发达地区人才资源开发
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**章 导论
**节 选题的意义
第二节 人才资源与经济发展:理论综述
第三节 本书的研究角度、框架及力求创新之处
第二章 人才资源引入经济学的依据
**节 人才资源及相关概念阐释
第二节 人才资源概念引入经济学的依据
第三节 人才资源引入经济学的意义
第三章 人才资源与经济增长:理论分析与实证考察
**节 人才资源与经济增长:理论分析
第二节 人交资源与经济增长:实证考察
第四章 人才资源与经济发展:多视角的透视
**节 人才资源与经济发展
第二节 经济可持续发展与人才资源积累
第三节 经济结构调整与人才资源需求
第四节 贫困地区的人才资源开发
第五章 *国欠发达地区人才资源发展战略
**节 欠发达地区的概念界定
第二节 欠发达地区制定人才资源发展战略的依据
第三节 欠发达地区人才资源发展战略目标与任务
第四节 欠发达地区人才资源发展战略重点
第五节 欠发达地区人才资源发展战略选择
第六章 *国欠发达地区人才资源形成与投资
**节 欠发达地区人才资源形成的特点
第二节 欠发达地区人才资源形成的制约因素
第三节 欠发达地区人才资源形成的途径选择
第四节 欠发达地区人才资源投资策略
第七章 *国欠发达地区人才资源的配置与利用
**节 欠发达地区人才资源配置与利用的特点
第二节 制约欠发达地区人才资源配置与利用的因素
第三节 欠发达寺区人才资源配置与利用方式选择
第四节 欠发达地区人才资源配置与利用的政策安排
第八章 *国欠发达地区人才资源流动与引进
**节 国内外人才资源流动的现状与趋势
第二节 欠发达地区吸引人才资源的能力分析
第三节 欠发达地区人才资源引进战略
第四节 欠发达地区引进人才资源的对策建议
第九章 *国欠发达地区人才制度的改革创新
**节 欠发达地区人才制度体系存在的主要问题
第二节 欠发达地区人才制度改革与机制创新
第三节 人才观的创新和人才环境的优化
第十章 *国欠发达地区人才队伍建设路径选择
**节 党政人才队伍建设路径选择
第二节 专业技术人才队伍建设路径选择
第三节 企业经营管理人才队伍建设路径选择
第四节 高技能人才队伍建设路径选择
第五节 农村实用人才队伍建设路径选择
参考文献
后记
李志江,男,1956年生,山西寿阳人,中国人民大学经济学博士,研究员。现任吕梁市委常委、组织部长。主要从事人事人才工作研究与管理。曾在《经济理论与经济管理》、《理论探索》、《中国人事报》等报刊发表论文50余篇,出版《社会保障研究》等论著2部,主持参与省级科研课题5项,获省部级科研成果奖10余项。
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