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正版新书]三线企业“文化品牌”研究:以西部铁军中国十九冶为例黎
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章
三线建设历史
1.1
三线建设概述
1.2
中国十九冶三线建设历史
第二章
再次创业的中国十九冶
2.1
战略转型
2.2
三次创业
第三章
三线建设国有企业企业文化变革研究
3.1
三线建设国有企业企业文化传统继承发扬研究
3.2
基于企业生命周期的企业文化类型研究
第四章
三线建设企业企业文化品牌研究
4.1
中国十九冶企业文化建设
4.2
中国十九冶企业品牌建设
4.3
中国十九冶双核驱动的“西部铁军”文化品牌
第五章
三线建设企业“文化品牌”建设创新模式
5.1
“西部铁军”企业文化与企业品牌协同建设
5.2
“西部铁军”企业文化与企业品牌协同效应
参考文献
后记
黎伟,1973年出生,四川大学工商管理学院副教授,硕士生导师,四川大学企业文化与文化经济研究所副所长,四川省东西方文化交流促进会副秘书长,四川省咨询委员会常务理事。主要研究方向:企业文化管理,人力资源管理,跨文化管理。著有《企业管理的文化阶梯》、《创业企业文化建设》等多部专著,发表学术论文30余篇,多篇被人大复印资料和高等学校文科文摘转载。对千余家企业进行过培训、咨询、策划。担任多家企业顾问。
田野,1962年出生,党员,管理学硕士,教授级高工。现任*国十九冶集团有限公司董事长、党委书记。为**首批冶金建设不错管理专家,*国工程建设不错职业经理人,一级注册建造师,社会信用评估师,四川省“五一”劳动奖章获得者,**企业文化建设突出贡献人物。致力于“三线”企业历史、文化研究,创立“西部铁军”品牌,其“西部铁军”文化品牌双核心模式受到学界关注。
李文勇,1980年出生,管理学博士。现任西南财经大学讲师,四川大学企业文化与文化经济研究所研究员。主要研究方向为企业文化传播,曾在《社会科学家》等靠前核心刊物发表论文数篇,并参与多家企业的文化咨询项目。
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