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正版新书]日本妈妈的学霸小孩养成课(日)和田秀树 著;王筱敏 译
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和田秀树 日本著名考试辅导专家,国际医疗福祉大学教授、和田秀树心灵与身体医疗机构院长。每年举办大学入学考试讲座,在其指导下,很多考生考取了东京大学等日本一流大学。
已出版《考试的要领》《成人的学习方法》《心理学胜于脑科学》等学习类畅销书。
不要被“东大毕业生遭裁员”的新闻所蒙蔽想当初日本企业的终身雇佣制度可是享誉世界的,但是那个时代早已结束了。如今即使从东京大学毕业,在知名企业里工作的员工,也有可能面临下岗失业的风险。我们在电视里、报纸上,也能看到所谓“东大毕业生遭裁员了!”这样的报道,真是让人觉得又奇怪又可笑。
看到这样的报道,可能有的孩子会想“连东大生
都失业了,那我还学习什么呀”,因此认为学历根本一文不值。
要知道“东大毕业生被裁员”这样的事能上新闻,是因为这实在是凤毛麟角,少之又少的稀罕事。换句话说,要是碰到哪个高中毕业生下岗了的事,那就太普遍太寻常了,没有上新闻的价值。
简而言之,高中学历或三流大学的毕业生面临的裁员压力更大,而东大毕业生在面临公司人员调整时则会相对比较安稳。究其原因,那是因为这是一个学历改变命运的时代。
也就是说,即使一个东大毕业生被裁员了,他也
会很快另谋高就。比如当时当日本兴业银行、富士银行、第一劝业银行等多家金融机构合并重组成日本瑞穗实业银行的时候,就有很多东大毕业的业界精英都被辞退了。
那么这些被辞退的人最终去哪里了呢?他们或者被外资银行聘为高管,或者在外资企业里重新就职,都得以继续成就自己的事业,东山再起。
由此可见,外资企业对于学历的重视程度是超过日本人的想象的,他们迫切的需要东大毕业生。
有些从私立文科专校毕业的人,由于他们考学的科目不包含数学等科目,因此在平时就疏于对数学等逻辑性科目的学习。这样的人要想转行从事外资企业金融类型的工作就相对困难。而东大毕业生则不同,他们在校期间就对数学等各个科目加紧学习,自身也
就具备了从事金融行业的相应素质。可以说,东大毕业生即使面临一时下岗的窘境,但得到“事业第二春”的机会也很大。
东大毕业生大多都有一技在身,即使被解雇也很容易找到其他好工作。虽然跨国大企业有时会进行人员调整,解雇一批人以降低人力成本,但是东大毕业生可以凭借自己一身的好本领,很快被中小型企业所
录用,重新就职。
来自中国和韩国的外资企业对于这样的人才一直虎视眈眈。因为在中国和韩国,人们更加看重学历。
各国企业的老总都深知,东京大学是日本第一流的大学,东京大学里人才济济,而企业正急需这样的高素质人才。他们甚至愿意付高薪,以高于日企两三倍的薪资来吸引高素质高学历人才。因此可能这是个连东大生也会面临解雇风险的时代,但这也是一个东大生
能够立刻再就业的时代。
如果父母亲再有机会和孩子一起看电视时,看到“东大毕业生被辞退了”这样的新闻,妈妈可以趁机给孩子好好解释说:“看起来即使是东大毕业生也有可能被公司解雇啊,但是因为东大生都聪明过人、学历出众,他们很快就能再找到工作的,有时候说不定还能找到更好的工作呢!”P11-13
和田秀树 日本著名考试辅导专家,国际医疗福祉大学教授、和田秀树心灵与身体医疗机构院长。每年举办大学入学考试讲座,在其指导下,很多考生考取了东京大学等日本一流大学。
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