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正版新书]谷歌的管理哲学赵春林 编著9787106048068
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前言
第1章赤贫起步的管理大师
缺少财富的边缘人
只有历尽艰辛才能生存发达
做理想主义者
用热情推动谷歌的使命
大胆创新勇于改变
偶然撞入创建搜索引擎之路
谷歌的商业潜力
没钱也要挑三拣四
第2章独特的扁平化管理力
不仅仅是无视钱途
尽最大可能实现对自己的克隆
废除固有制度,频繁转岗
没经验不算啥
分清优劣降耗裁人
……
疲惫绝非工作过度引起的
赵春林先生,决策学研究员。个人专长决策咨询、品牌运营、管理培训、地产策划、商务谈判、影视策划等,被数百家政、企、事业单位聘为科学决策顾问,为数万人提供科学咨询、培训。著有《物联网文化高端云坛》《疯狂演讲》《德鲁克的管理思维》等多部畅销书。
中国公益事业形象大使。
谷歌认为:生产力、心理弹性、动机、情感、力量、团队动力,这六大部分是影响管理整合能力的重要因素,谷歌用*简明有效的方法告诉你,带出优质团队的诸多妙招和秘密,让管理的哲学成为易记、易懂、易学的工具。
【内容简介】
这是一本来自谷歌的内部实操,采集其应用于商业且爆发巨大价值的真实的案例。360度挖掘团队成员的优势与劣势,激发出平凡员工的工作热情,增强各类型员工的协调和一致性,让读者获得一切卓越领导者所具备的素质。
本书通过对谷歌的分析,全面还原公司内部实际运作的逻辑与思维,包括大家普遍好奇的人才策略、沟通模式、创新之道、如何进行破坏性颠覆,以及如何发展与维持独特的谷歌文化。
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