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正版新书]培训体系设计与课程开发课思课程中心9787512372924
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前言
第1章 培训体系与课程图谱
1.1 培训体系构成与图谱
1.1.1 培训组织管理与实施
1.1.2 培训需求分析与报告
1.1.3 培训规划与年度计划
1.1.4 培训师资管理与激励
1.1.5 培训课程设计与开发
1.1.6 培训预算管理与控制
1.1.7 培训效果评估与辅导
1.1.8 培训体系图谱的绘制
1.2 培训体系搭建的前提
1.2.1 工作分析与任务分解
1.2.2 岗位体系与分工协作
1.2.3 岗位胜任素质模型
1.2.4 能力课程匹配模型
1.3 培训体系搭建的流程
1.3.1 企业战略与培训需求分析
1.3.2 企业内外部资源配置统计
1.3.3 培训课程体系开发与交付
1.3.4 培训效果评估与辅导改进
1.3.5 培训体系良性循环与优化
1.4 培训内容与课程开发
1.4.1 基于问题解决的课程开发
1.4.2 基于绩效差距的课程开发
1.4.3 基于职业素养的课程开发
1.5 课程体系构成与图谱
1.5.1 课程开发项目与运作
1.5.2 课程需求调研与分析
1.5.3 课程开发标准与工具
1.5.4 课程开发的常用模型
1.5.5 课程单元与模块设计
1.5.6 学习地图与路径设计
1.5.7 素材库的获取与应用
1.5.8 e-Learnlng课程开发
第2章 培训组织管理与实施
2.1 培训组织搭建
2.1.1 培训组织结构框架
2.1.2 培训职能职责划分
2.1.3 培训任务分工配合
2.1.4 组织人员专业培训
2.2 培训组织业务管理
2.2.1 培训体系建设
2.2.2 培训制度制定
2.2.3 规划与计划制订
2.2.4 培训课程开发
2.2.5 设施设备管理
2.2.6 学习型组织的养成
……
第3章 培训需求分析与报告
第4章 培训规划与年度计划
第5章 培训师资管理与激励
第6章 培训预算管理与控制
第7章 培训效果评估与辅导
第8章 课程开发项目与运作
第9章 课程需求调研与分析
第10章 课程开发标准与工具
第11章 课程开发的常用模型
第12章 课程单元与模块设计
第13章 学习地图与路径设计
第14章 素材库的获取与应用
第15章 e-Learning课程开发
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