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  • 正版新书]CHO首席人才官商业与管理评论(第3辑)智联招聘978750
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    • 作者: 智联招聘著 | 智联招聘编 | 智联招聘译 | 智联招聘绘
    • 出版社: 中国财富出版社
    • 出版时间:2016-08-01
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    • 作者: 智联招聘著| 智联招聘编| 智联招聘译| 智联招聘绘
    • 出版社:中国财富出版社
    • 出版时间:2016-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-08-01
    • 字数:284000
    • 页数:114
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504762306
    • 版权提供:中国财富出版社
  • 作者: 智联招聘
  • 著: 智联招聘 译
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 39
  • ISBN: 9787504762306
  • 出版社: 中国财富出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2016-08-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2016-08-01
  • 页数: 114
  • 外部编号: 五三B161982
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 本辑专题:供给侧经济下的人力资源变革
    供给侧经济下的人力资源变革
    供给侧结构性改革与人力资源管理变革——中国就业研究所所长曾湘泉专访
    “供给侧改革”下人力资源管理新命题
    “民工荒”和中国劳动力供给侧难题的破解
    当前企业内人力资源的三大变革
    事业部制,人才供给侧的授权策略
    五级组织及其人力资源供给
    如何创新人力资源管理机制?
    把人才变为价值创造者
    新人资时代,个体与组织的价值共生
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    人资理论
    潜力人才的“译码器”——解读三种经典潜力测评理论
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    美国的人力资源管理发展趋势

    智联招聘,成立于1997年,每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。

    《CHO首席人才官商业与管理评论》是智联招聘编撰的高端管理类图书,本辑(第3辑)。 供给侧结构性改革是一场深刻的经济变革,其影响涉及方方面面,也将对我国的人力资源格局带来新的变化,对企业的人力资源管理提出更高要求。本书组织领域内相关专家,通过28篇文章,从不同角度来探讨和分析企业的人力资源管理应怎样变革以求应对供给侧结构性改革带来的新要求。

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