正版新书]马云的谜:阿里巴巴的那套办法闫岩9787504759009

第一章 永远激情，坚持梦想
1．激情比聪明更重要
2．将不可能变成可能
3．燃烧激情，也要注意策略
4．不给梦想机会，你就永远没有机会
5．仰望星空做梦，脚踏实地追梦
6．做你最想做的事
7．傻坚持要比不坚持好
8．不要满足于一时的成就
9．不忘初心，始得善终
第二章 重视失败，错误犯得越早越好
1．失败比成功更可贵
2．经历是最宝贵的财富
3．在失败中寻找成功的方法
4．错误犯得越早越好
5．看到灾难比看到机会更重要
6．不要照搬别人的经验
7．时刻保持冷静的心
8．错了，就承认
9．困难时．用左手温暖右手
第三章 敢冒风险，抓住机遇立刻行动
1．不安分才能不断突破
2．创业要有冒险精神
3．做别人不愿意做的事
4．果断是成功者的品质
5．不盲目，不去冒无谓的风险
6．100次心动不如一次行动
7．不犹豫，一有想法就马上行动
8．别为不去做找借口
9．持之以恒的行动力最重要
第四章 勇于创新，唯一不变的是变化
1．善于思考，巧于变通
2．把80％的人都说“好”的决定扔进垃圾桶
3．天马行空的想象力是成功之道
4．从实际出发去创新
5．挖掘事物的潜在优势
6．创新不是打败对手，而是与明天竞争
7．相信你的直觉
8．向你的竞争对手学习
9．创新是被“逼”出来的
第五章 知舍善得，树立正确的金钱观
1．不抓鲸只抓虾米
2．舍得放弃小“金子”
3．失败的原因不是钱太少，而是钱太多
4．有人就有钱
5．投资者只是我们的“娘舅”
6．商人要有所为，有所不为
7．上当不是别人太狡猾，而是自己太贪婪
8．在小事中成就大事
9．一辈子都要勤俭节约
第六章 诚信经营，人格比合同更有力量
1．成为有人格魅力的人
2．“六脉之一”，诚信至上
3．把诚信融进产品
4．支付宝实现“诚信繁荣”
5．考虑如何帮助别人，而不是赚钱
6．坦率说“我不知道”
7．最根本的是高质量服务
8．承诺了，就该兑现
第七章 慧眼识才，打造卓越团队
1．不一定要用拔尖人才
2．不轻易挖对手的墙脚
3．人尽其才，合适的人做合适的事
4．不穿衣服的公司：构筑和谐团队
5．开除“野狗”，留下“小白兔”
6．制定严格的培训管理制度
7．“晋升三步走”模式
8．价值观一致的重要性
9．激励士气的团队精神
第八章 激情战斗，阿里激励员工的独特模式
1．抓住人性本真，满足员工需求
2．以身作则，人格魅力影响员工
3．用尊重和宽容去感动人才
4．倒立者必胜
5．财富激励，提高员工的积极性
6．永远保持一颗年轻的心
7．没有笑脸的公司是痛苦的
8．善于授权，做个“懒”领导
第九章 进退有度，比兔子快比乌龟有耐心
1．一只兔子才好抓
2．阿里巴巴的四次重大决策
3．先求生存，再求战略
4．审时度势，进退有度
5．别奢望一口吃成个胖子
6．三流的理念，一流的执行
7．做好一个，再做第二个
8．进攻是最好的防守
9．御敌之道．跟对手打太极
第十章 营销高手，酒香也怕巷子深
1．事件营销，在被人忽略的角落里找商机
2．名人效应，金庸“西湖论剑”
3．娱乐营销，用支付宝让“天下无贼”
4．禁果效应，让阿里巴巴更抢眼
5．媒体营销，互惠双赢的和谐关系
6．超级买家，寻找成熟的网购用户
7．与雅虎合作，一石激起千层浪
8．招兵买马，全力打造直销团队
9．正视问题，别把灾难当公关

闫岩：社会性媒体记者，网络趋势研究先锋。财经资深作家。拥有丰富的社区运营和推广、论坛管理、搜索引擎优化等方面的实战经验。已出版《“微力”无穷：微博时代的实时营销与公关》《微博改变未来——你也可以这样成功》。《微信“赢”销》等书。
【内容简介】

第一章永远激情，坚持梦想1.激情比聪明更重要
所谓激情，就是要有一种面对困难，敢于克服；面对机遇，敢于挑战；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于争先的勇气。激情不是一个空洞的名词，而是一种力量、一种精神支柱。
马云的一句口头禅就是：“只有你想不到的，没有你做不到的。”从这句话中，我们就可以体会到他无与伦比的激情。激情对于成功者来说相当重要，一
个人如果没有激情，就会觉得什么事都不想做，也什
么事都做不好，导致越来越消极颓废，最终只能是碌碌无为、一事无成，走向失败。
美国《今日心理学》杂志曾有报道，一般人可能认为。成功只需要一个聪明的脑袋，但事实上，对于大多数成功者来讲，聪明并不是第一位的，更重要的是激情。
的确，激情常常能激发出人意想不到的创意。因为拥有激情，人的大脑便会保持长时间的兴奋，思想随意碰撞、交织、融会。创意便常常在其中诞生。并且，人拥有激情，便习惯从事物中发掘其本质，激发自己的灵感。激情还使人敢于谋事，善于做事，让创意践于实际，以务实的作为映衬空谈的懦弱。
马云无疑是一个很有激情的人，见过马云的人，都会被他那种好像全身都充满着的激情所感染。事实上。马云也正是因为激情才获得了极大的成功。
1999年，当阿里巴巴还并不被大多数人知道并接受的时候。马云就对同伴宣称：“我们要做一家80年的公司，要进入全球网站的前十名。”就在这时，曾在瑞典瓦伦堡家族主要投资公司瑞典银瑞达集团任副总裁的蔡崇信，到阿里巴巴来探讨投资。几次接触下来。蔡崇信被马云的思维和激情捕获了。他当即决定抛下75万美元年薪的工作，加盟到阿里巴巴，领取每个月500元的薪水。马云的激情，不仅使自己突破重重困境，并且也吸引并感染着和他接触过的每一个人。
后来，马云更是激情四溢地宣称：“我们要做一
家102年的公司，要进入全球网站的前三名。”所有这些疯狂的想法，都是激情使然。
正是看中了他的这一点，当时软银集团董事长孙正义在选择投资对象时，只用了短短6分钟时间，便毅然决然地选择和阿里巴巴合作，融资2000万美元。
孙正义的软银公司，每年要接受700家公司的投资申请，但是大约只有10％，也就是只有70家左右的公司能够如愿以偿地得到投资资金，其中只有一家孙正义会亲自去谈判。而阿里巴巴却让孙正义在短短的6分钟时间内就做出了投资决定，他说正是马云的这种创业激情和领导气概吸引了他。孙正义见到马云经常会说：“马云，保持你独特的气质，这是我为你投资最重要的原因。”激情让人相信任何事情都有解决的办法，关键在于你的对策是否切实有效，具有针对性。激情促使人们想方设法找到问题症结，寻求对症下药的良方，让困难在自己面前低头。面对同样的问题，激情的勇者，想的是如何设法化解、战胜；懦弱者，则想的是如
何一停二看三逃避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界，而且必然带来不同的发展局面和结果。
美国成功学大师拿破仑·希尔认为，激情是一种意识状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作采取行动。有一天晚上，他工作了一整夜，因为太专注，使得这一夜仿佛只是1个小时，一眨眼就过去了。之后，他又继续工作了一天一夜，除了其间停下来吃点清淡食物外，未曾停下来休息。如果不是对工作充满激情，他不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦。因此，激情是一种力量。
每次拿破仑·希尔在评价一个人的时候，除了考虑他的能力才干之外，还非常看重他的激情，因为如
果有了激情，就会有无限的精力。要是你没有能力，却有激情，你还是可以使有才能的人聚集到你的身边。假如你没有资金或设备，若你有激情说服别人，还是有人会回应你的梦想的。很多时候，激情就是成功
和成就的源泉，你的意志力、追求成功的激情越强烈，成功的概率就越大。
如果我们留意身边的人，可以发现，有些人专业知识并不过硬，人也不是很聪明，但往往能取得令人咋舌的成就。这样的事实证明，有些人的成功，往往
归结于他追求理想的激情。激情能够让人尝试平常人从未想过、自己也没有一点把握的事情，但内心的激
情涌动，禁不住尝试前所未有的事情，人的潜能继而被激发。

● ****纽交所上市，关键时刻，马云说了什么、做了什么？

● 诚信风波，人事变局，**分拆，隐退转型……在这其中马云究竟用了什么办法？


★马云是一个激励中国创业人物，一个草根英雄的传奇战记！中国著名企业家，中国电子商务的开启人之一。曾获选为未来全球领袖。


★ 讲述马云的管理哲学、领导哲学、创业哲学、人生哲学，中国商业哲学史上的扛鼎之作！


★ 亲身经历，全程讲述，体悟马云的成功之道；反复阅读，吸收马云的人生智慧！

闫岩编著的《马云的谜(阿里巴巴的那套办法)》将理论与实践相结合，以马云的经典语录点题，以精辟的关键词高度概括，结合他本人以及商业上的经典案例，针对创业中的关键问题，如创业精神、经营模式、市场策略、市场营销、企业文化、领导力、融资方略等方面，给青年创业者以指导。无论是从内容上，还是形式上，都会使你耳目一新，让你受益匪浅。

本书将理论与实践相结合，以马云的经典语录点题，以精辟的关键词高度概括，结合他本人以及商业史上的经典案例，针对创业中的关键问题，如创业精神、经营模式、市场策略、市场营销、企业文化、领导力、融资方略等方面，给青年创业者以指导，无论从内容上，还是形式上，都会使你耳目一新，让你受益匪浅。