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正版新书]涉外施工国有企业和谐劳动关系构建研究--以中铁十八局
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第一章 相关概念及理论依据
第一节 相关概念
一、劳动关系
二、企业劳动关系
三、国有企业劳动关系
四、国有企业和谐劳动关系
第二节 劳动关系理论
一、劳动价值理论
二、剩余价值理论
三、工业资本主义理论
四、产业民主理论
五、集体行动理论
六、政府干预理论
七、人性理论
第二章 改革开放以来我国企业劳动关系发展综述
第一节 劳动合同制度逐步建立健全
一、劳动合同制度建设开始破冰
二、现代企业制度初步建立
第二节 社会保障制度走向完善
一、养老保险制度
二、医疗保险制度
三、工伤保险制度
四、失业保险制度
五、生育保险制度
六、住房保障制度
第三节 劳动关系协调机制趋于健全
一、集体协商和集体合同制度
二、劳动争议处理制度
第四节 企业管理制度逐步建立健全
一、职工代表大会制度
二、厂务公开制度
三、职工董事制度和职工监事制度
第五节 财税体制改革有力促进劳动关系的完善
一、深入推进“利改税”,理顺国家与企业分配关系
二、持续实施结构性减税,为劳动关系改善赢得空间
第三章 国际公司构建和谐劳动关系实践
第一节 国际公司经营状况分析
一、国际公司概况
二、“十二五”期间国际公司经营情况
三、发展环境分析
四、发展战略
第二节 加强劳动合同管理
一、集体合同
二、工资集体协商
第三节 促进民主管理制度建设
一、职工代表大会
二、企务公开
第四节 强化人力资源管理制度建设
一、总则
二、日常管理
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