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    • 作者: 秦伟平著 | 秦伟平编 | 秦伟平译 | 秦伟平绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2018-12-01
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    • 作者: 秦伟平著| 秦伟平编| 秦伟平译| 秦伟平绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2018-12-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 字数:354千字
    • 页数:208
    • 开本:16开
    • ISBN:9787115495730
    • 版权提供:人民邮电出版社
  • 作者: 秦伟平
  • 著: 秦伟平
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 暂无
  • 定价: 39.8
  • ISBN: 9787115495730
  • 出版社: 人民邮电出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2018-12-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2018-12-01
  • 页数: 208
  • 外部编号: 五三B116830
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  •    赵曙明,博士,南京大学商学院名誉院长,南京大学人力资源管理战略研究所所长,南京大学特聘教授,博士生导师。他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家,国家社科基金管理学部评审专家,全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人,教育部科学技术委员会学部成员,教育部学风委员会委员。他是中国管理研究靠前学会(IACMR)第三届主席,中国管理现代化研究会副会长,中国人力资源研究会副会长,江苏省人力资源学会会长,江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。

    他多次主持国家自然科学基金项目,出版十多部著作,在靠前外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届人文社会科学很好成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长优选特别奖章”,2010年获复旦管理学杰出贡献奖,2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学很好成果一等奖。2011年他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。

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