正版新书]人力资源法律风险防控从入门到精通任康磊978711551005

第 1章 员工招聘环节的法律风险防控
1.1 企业在招聘中有哪些义务 / 2
1.1.1 告知义务 / 2
1.1.2 保密义务 / 3
1.2 发布招聘信息需要注意什么 / 4
1.2.1 虚假招聘的风险 / 4
1.2.2 就业歧视的风险 / 5
1.3 背景调查需要注意什么 / 6
1.3.1 如何调查候选人劳动主体资格 / 6
1.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工 / 8
1.3.3 如何调查候选人简历真实性 / 9
1.4 员工录用环节需要注意什么 / 11
1.4.1 如何明确录用条件 / 11
1.4.2 如何使用录用条件 / 12
1.4.3 录用通知书的法律效力 / 13

第 2章 员工入职环节的法律风险防控
2.1 签订劳动合同前需要注意什么 / 16
2.1.1 入职登记表的注意事项 / 16
2.1.2 实习期、见习期和试用期 / 17
2.1.3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 / 18
2.2 劳动合同签订需要注意什么 / 19
2.2.1 劳动合同有什么法律效力 / 19
2.2.2 订立劳动合同时要注意什么 / 20
2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 / 21
2.2.4 不按时签订劳动合同会导致什么后果 / 22
2.2.5 劳动合同的法定必备条款有哪些 / 23
2.2.6 如何判定劳动合同的有效性 / 25
2.2.7 就业协议是否具有法律效力 / 26
2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办 / 28
2.2.9 无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别 / 29
2.2.10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效 / 32
2.3 劳动合同变更需要注意什么 / 33
2.3.1 什么是劳动合同的变更 / 33
2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同 / 34
2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么 / 35
2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力 / 36
2.4 试用期需要注意什么 / 37
2.4.1 试用期应该如何约定 / 38
2.4.2 单独签订试用期合同是否有效 / 39
2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期 / 40
2.4.4 单方面延长试用期是否合法 / 41
2.4.5 试用期内考核不合格是否能解除劳动合同 / 42
2.4.6 试用期满考核不合格是否能解除劳动合同 / 43
2.5 非全日制用工需要注意什么 / 44
2.5.1 什么是非全日制用工 / 44
2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些优势 / 45
2.5.3 如何签订非全日制用工劳动合同 / 46
2.5.4 非全日制用工是否可以随意兼职 / 47
2.5.5 非全日制用工是否存在试用期 / 48
2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么 / 49
2.6.1 什么是保密协议 / 49
2.6.2 什么情况下签订保密协议 / 50
2.6.3 什么是竞业限制协议 / 53
2.6.4 如何约定竞业限制期限 / 54
2.6.5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议 / 55

第3 章员工培训环节的法律风险防控
3.1 培训服务期协议需要注意什么 / 58
3.1.1 入职培训能签订培训服务期协议吗 / 58
3.1.2 培训服务期协议的签订和履行 / 59
3.2 培训服务期需要注意什么 / 60
3.2.1 如何约定培训服务期 / 60
3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致 / 60
3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 / 61

第4 章 员工在职管理的法律风险防控
4.1 员工工资管理需要注意什么 / 64
4.1.1 员工工资由哪几部分构成 / 64
4.1.2 试用期工资如何支付 / 67
4.1.3 不按时发工资的法律后果是什么 / 69
4.1.4 如何理解各地规定的最低工资标准 / 70
4.2 员工工作时间管理需要注意什么 / 73
4.2.1 什么是标准工时制 / 73
4.2.2 什么是计件工时制 / 75
4.2.3 什么是综合计算工时制 / 76
4.2.4 谁来决定使用何种工时制 / 79
4.3 员工加班管理需要注意什么 / 81
4.3.1 员工加班时间是否有时间限制 / 81
4.3.2 员工的加班费应该如何计算 / 83
4.4 员工休假管理需要注意什么 / 85
4.4.1 我国有哪些法定节假日 / 86
4.4.2 如何计算法定节假日期间工资 / 86
4.4.3 如何计算带薪年假的天数 / 87
4.4.4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬 / 89
4.4.5 如何计算病假员工的工资 / 89
4.4.6 如何计算婚假的天数和工资 / 90
4.4.7 如何计算产假的天数和工资 / 92
4.4.8 如何计算探亲假的天数和工资 / 94
4.5 调岗及调薪需要注意什么 / 95
4.5.1 调岗调薪需要具备什么条件 / 95
4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定 / 98
4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么 / 100
4.6 员工违纪需要注意什么 / 102
4.6.1 如何判定企业纪律的合法性 / 103
4.6.2 如何界定违纪的处罚种类 / 104
4.6.3 如何处理违纪行为 / 105
4.7 员工绩效管理需要注意什么 / 106
4.7.1 试用期员工的绩效考核 / 106
4.7.2 正式员工的绩效考核 / 107

第5 章 员工离职环节的法律风险防控
5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么 / 110
5.1.1 员工离职对企业的影响 / 110
5.1.2 什么情况下员工可以随时解除劳动合同 / 111
5.1.3 员工离职一定要提前30 天上报用人单位吗 / 112
5.1.4 提前30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 / 113
5.1.5 员工提交的辞职书是否可以撤回 / 113
5.1.6 员工违法解除合同有什么法律后果 / 114
5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 / 116
5.2.1 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 / 116
5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 / 118
5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么 / 118
5.3.1 什么是协商一致解除劳动合同 / 118
5.3.2 如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金 / 119
5.3.3 协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 / 120
5.4 经济性裁员需要注意什么 / 121
5.4.1 什么是经济性裁员 / 121
5.4.2 经济性裁员须满足什么条件 / 121
5.4.3 经济性裁员的依法实施程序 / 122
5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果 / 124
5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金 / 125
5.5 劳动合同终止需要注意什么 / 126
5.5.1 什么情况下可以终止劳动合同 / 126
5.5.2 劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别 / 126
5.5.3 劳动合同终止的必备条件有哪些 / 127
5.6 “四金”的处理需要注意什么 / 128
5.6.1 违约金的处理方式 / 128
5.6.2 经济补偿金的处理方式 / 130
5.6.3 赔偿金的处理方式 / 131
5.6.4 代通知金的处理方式 / 131

第6 章 企业规章制度相关的法律风险防控
6.1 规章制度需要注意什么 / 134
6.1.1 制定规章制度要遵循什么原则 / 134
6.1.2 规章制度的法定生效条件是什么 / 135
6.1.3 规章制度的法定修改程序是什么 / 137
6.2 集体合同需要注意什么 / 137
6.2.1 什么是集体合同 / 137
6.2.2 如何依法制定集体合同 / 138
6.2.3 集体合同的主要内容有哪些 / 141
6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么 / 142
6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力 / 144
6.2.6 集体合同的生效条件有哪些 / 144

第7 章 员工保险福利管理的法律风险防控
7.1 社会保险需要注意什么 / 148
7.1.1 什么是社会保险 / 148
7.1.2 社会保险有哪些特点 / 148
7.1.3 社会保险和商业保险有什么不同 / 149
7.1.4 用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果 / 149
7.1.5 试用期内是否需要缴纳社会保险 / 151
7.1.6 是否需要为非全日制员工缴纳社会保险 / 152
7.1.7 如何确定社会保险的缴费基数和比例 / 153
7.2 养老保险需要注意什么 / 154
7.2.1 养老保险有什么作用 / 154
7.2.2 养老保险有哪些特点 / 155
7.2.3 如何确定养老保险的缴费基数和比例 / 156
7.2.4 养老保险的适用范围及发生作用的时间点 / 156
7.2.5 如何确定退休日期 / 157
7.2.6 提前退休的条件是什么 / 158
7.2.7 如何计算基本养老金 / 159
7.3 医疗保险需要注意什么 / 159
7.3.1 医疗保险有什么作用 / 159
7.3.2 医疗保险有哪些特点 / 160
7.3.3 如何确定医疗保险的缴费基数和比例 / 160
7.3.4 退休员工的医疗保险费由谁缴纳 / 161
7.4 失业保险需要注意什么 / 162
7.4.1 失业保险有什么作用 / 162
7.4.2 如何确定失业保险的缴费基数和比例 / 163
7.4.3 员工领取失业保险金必须具备哪些条件 / 164
7.4.4 员工领取失业保险金需要办理哪些手续 / 165
7.5 生育保险需要注意什么 / 167
7.5.1 生育保险有什么作用 / 167
7.5.2 生育保险有哪些特点 / 167
7.5.3 如何确定生育保险的缴费基数和比例 / 168
7.6 工伤保险需要注意什么 / 169
7.6.1 工伤保险有什么作用 / 169
7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 / 171
7.6.3 交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇 / 173
7.7 住房公积金需要注意什么 / 174
7.7.1 什么是住房公积金 / 175
7.7.2 如何缴存住房公积金 / 176
7.7.3 如何处理终止劳动关系后的住房公积金 / 178

第8 章 特殊员工的相关法律风险防控
8.1 “三期”女职工需要注意什么 / 181
8.1.1 女职工的劳动禁忌有哪些 / 181
8.1.2 “三期”女职工依法受哪些保护 / 183
8.1.3 女职工产期期间享受什么待遇 / 184
8.1.4 “三期”女职工能解除或终止劳动合同吗 / 184
8.1.5 “三期”女职工的工资应该如何计算 / 186
8.2 医疗期员工需要注意什么 / 187
8.2.1 什么是医疗期 / 187
8.2.2 如何计算医疗期的期限 / 187
8.2.3 如何处理员工医疗期满 / 188
8.2.4 如何发放医疗补助费和医疗期工资 / 188
8.3 外籍员工需要注意什么 / 189
8.3.1 聘用外籍员工须具备哪些条件 / 189
8.3.2 外籍员工如何依法交税 / 190
8.3.3 非法聘用外籍员工的后果 / 191
8.4 未成年工需要注意什么 / 192
8.4.1 如何计算未成年工的工资待遇 / 192
8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务 / 193
8.5 劳务派遣员工需要注意什么 / 195
8.5.1 什么是劳务派遣 / 195
8.5.2 劳务派遣有什么作用 / 195
8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 / 197
8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么 / 199
8.6.1 如何计算退役军人的工龄 / 199
8.6.2 如何处理员工应征入伍后的劳动关系 / 200

第9 章劳动争议处理过程的法律风险防控
9.1 处理劳动争议第 一步——协商调解 / 203
9.1.1 如何界定劳动争议 / 203
9.1.2 常见劳动争议发生的五种情况 / 203
9.1.3 协商调解是解决争议的必经程序吗 / 206
9.1.4 如何认定调解协议书的有效性 / 206
9.1.5 调解达成意见后可以反悔吗 / 206
9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 / 208
9.2.1 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 / 208
9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 / 209
9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 / 211
9.2.4 能否不申请仲裁直接起诉 / 212
9.3 处理劳动争议第三步——诉讼 / 214
9.3.1 什么是诉讼 / 214
9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 / 215
9.4 集体合同争议的处理 / 216
9.4.1 什么是集体合同争议 / 216
9.4.2 如何处理集体合同争议 / 216

本书法律法规等的适用版本 / 218
《中华人民共和国劳动法》 / 224
《中华人民共和国劳动合同法》 / 235
《中华人民共和国社会保险法》 / 249
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 / 261
附件 / 266
1. 录用通知书范本 / 266
2. 劳动合同范本 / 267
3. 保密协议范本 / 270
4. 竞业限制合同范本 / 271
5. 非全日制用工协议 / 272 183

风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待，才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。法律风险一旦决堤，将会给企业带来不可挽回的损失。
作为管理者/HR，你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己，用人单位如果不加强法律风险防控的意识，那只能是双方博弈中的失败者。
本书总结了企业人力资源管理中各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合了大量的实操案例，专注解决企业在法律风险的防控和处理层面的难题。