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  • 正版新书]实用行为学(德)马蒂亚斯·祖特尔9787115630230
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    • 作者: (德)马蒂亚斯·祖特尔著 | (德)马蒂亚斯·祖特尔编 | (德)马蒂亚斯·祖特尔译 | (德)马蒂亚斯·祖特尔绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2024-01-01
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    • 作者: (德)马蒂亚斯·祖特尔著| (德)马蒂亚斯·祖特尔编| (德)马蒂亚斯·祖特尔译| (德)马蒂亚斯·祖特尔绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2024-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:160000
    • 页数:224
    • 开本:32开
    • ISBN:9787115630230
    • 版权提供:人民邮电出版社
  • 作者: (德)马蒂亚斯·祖特尔
  • 著: (德)马蒂亚斯·祖特尔
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 59.8
  • ISBN: 9787115630230
  • 出版社: 人民邮电出版社
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2024-01-01
  • 页数: 224
  • 外部编号: 五三B114393
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 001第1章为什么身高越高工资就越高

    005第2章为什么求职面试对女性来说更难

    009第3章为什么居家办公可能有损你的职业生涯

    013第4章为什么社交技能现在比十年前更有价值

    017第5章为什么弱关系比强关系更重要

    021第6章为什么严格安排一天的计划有助于你找到新工作

    025第7章为什么姓氏按首字母顺序排在后面会给你带来不公平的优势

    029第8章为什么有耐心的人更容易找到新工作

    033第9章为什么女性员工比例更高的初创公司存续时间更长

    037第10章为什么在招聘时可以采用员工推荐计划

    041第11章为什么要用机器算法帮助人力资源经理招聘新员工

    044第12章为什么雇主更喜欢不跳槽的员工

    048第13章为什么要寻找那些展现出耐心和长远考虑的求职者

    052第14章为什么提高薪酬透明度这件事值得商榷

    056第15章为什么有偏见的管理者会损害员工的工作效率

    060第16章为什么在外面很热的时候,人们容易做出更糟的决策

    ……

    马蒂亚斯·祖特尔(Matthias Sutter)
    德国行为经济学家。自2017年以来,一直担任位于波恩的马克斯·普朗克集体商品研究所所长,同事也是科隆大学和因斯布鲁克大学的实验经济研究教授。

    50个看似荒谬却又十分合理的职场行为的奥秘
    将行为经济学领域的新鲜见解应用于现实世界的领导和工作场景中
    为提高决策质量、团队合作和组织效率提供有实用价值的策略

    德国行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔为你解密50个你不可不知的职场"怪诞"行为,帮助你在职场上快人一步

    1.行为经济学是目前经济学领域的热门学科,本书是行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔的作品。他的研究收录在《科学》《自然通讯》《美国经济评论》《经济学季刊》《政治经济学杂志》等期刊中。
    2.本书聚焦职场中的行为经济学,是大众关注的领域。本书用行为经济学框架理解日常行为中非理性的部分,方便读者克服偏见并做出更好的决策。
    3.本书内文案例众多,理论结合实际,是一本内容通俗易懂又不乏深度的优质作品。对个人读者来说,本书可以帮助他们有效理解复杂的商业环境和人际关系,更好地掌控职业发展的先机,做到快人一步。
    4.本书中的一些洞见及应用举例:
    1)社交技能对职业的影响:过去十年中,社交技能的价值显著提高,影响着职业发展。
    2)性别与求职面试的关系:女性在求职面试中面临更大的挑战,影响她们的职业机会。
    3)远程工作与职业晋升:远程工作可能会对职业晋升产生意想不到的后果。
    4)社交网络对求职的影响:在寻找新工作机会时,弱关系往往比强关系更为重要。
    5)管理者的偏见与生产力:管理者的歧视行为会导致员工的工作表现变差,即使歧视仅表现为管理人员与某些员工的接触减少。
    6)团队合作与协作:具有协作精神的团队成员可以显著提高整个团队的工作产出,所以管理者在选择员工时需要考虑其协作精神。

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