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正版新书]实用行为学(德)马蒂亚斯·祖特尔9787115630230
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001第1章为什么身高越高工资就越高
005第2章为什么求职面试对女性来说更难
009第3章为什么居家办公可能有损你的职业生涯
013第4章为什么社交技能现在比十年前更有价值
017第5章为什么弱关系比强关系更重要
021第6章为什么严格安排一天的计划有助于你找到新工作
025第7章为什么姓氏按首字母顺序排在后面会给你带来不公平的优势
029第8章为什么有耐心的人更容易找到新工作
033第9章为什么女性员工比例更高的初创公司存续时间更长
037第10章为什么在招聘时可以采用员工推荐计划
041第11章为什么要用机器算法帮助人力资源经理招聘新员工
044第12章为什么雇主更喜欢不跳槽的员工
048第13章为什么要寻找那些展现出耐心和长远考虑的求职者
052第14章为什么提高薪酬透明度这件事值得商榷
056第15章为什么有偏见的管理者会损害员工的工作效率
060第16章为什么在外面很热的时候,人们容易做出更糟的决策
……
马蒂亚斯·祖特尔(Matthias Sutter)
德国行为经济学家。自2017年以来,一直担任位于波恩的马克斯·普朗克集体商品研究所所长,同事也是科隆大学和因斯布鲁克大学的实验经济研究教授。
50个看似荒谬却又十分合理的职场行为的奥秘
将行为经济学领域的新鲜见解应用于现实世界的领导和工作场景中
为提高决策质量、团队合作和组织效率提供有实用价值的策略
德国行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔为你解密50个你不可不知的职场"怪诞"行为,帮助你在职场上快人一步
1.行为经济学是目前经济学领域的热门学科,本书是行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔的作品。他的研究收录在《科学》《自然通讯》《美国经济评论》《经济学季刊》《政治经济学杂志》等期刊中。
2.本书聚焦职场中的行为经济学,是大众关注的领域。本书用行为经济学框架理解日常行为中非理性的部分,方便读者克服偏见并做出更好的决策。
3.本书内文案例众多,理论结合实际,是一本内容通俗易懂又不乏深度的优质作品。对个人读者来说,本书可以帮助他们有效理解复杂的商业环境和人际关系,更好地掌控职业发展的先机,做到快人一步。
4.本书中的一些洞见及应用举例:
1)社交技能对职业的影响:过去十年中,社交技能的价值显著提高,影响着职业发展。
2)性别与求职面试的关系:女性在求职面试中面临更大的挑战,影响她们的职业机会。
3)远程工作与职业晋升:远程工作可能会对职业晋升产生意想不到的后果。
4)社交网络对求职的影响:在寻找新工作机会时,弱关系往往比强关系更为重要。
5)管理者的偏见与生产力:管理者的歧视行为会导致员工的工作表现变差,即使歧视仅表现为管理人员与某些员工的接触减少。
6)团队合作与协作:具有协作精神的团队成员可以显著提高整个团队的工作产出,所以管理者在选择员工时需要考虑其协作精神。
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