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正版新书]日日新:松下幸之助寄语企业员工松下幸之助9787115468
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(11)好日子
(12)感激不尽
5.互相体谅与关心
(1)优良的品行
(2)深切的关怀
(3)欢迎新人
(4)提高存钱意识
(5)持续不断地付出努力
(6)自控力很重要
(7)互相体谅与关心
(8)真诚之心
(9)感受工作的乐趣
(10)不要成为“井底之蛙”
(11)理解与合作
(12)年末寄语
6.保有两种心态
(1)工作上的“最后一击”
(2)绝不能辜负对我们的信任
(3)保有两种心态
(4)真正的高明之处
(5)养成储蓄的习惯
(6)即使工作岗位不同
(7)正值酷暑
(8)辛劳与喜悦
(9)明确目标
(10)玩的时候尽情玩
(11)共建和谐
(12)大家辛苦了
7.相互交流
(1)走好脚下的每一步
(2)站在全局的角度
(3)相互交流
(4)无须担忧的生活
(5)如小香鱼一般
(6)山与工作
(7)为社会服务
(8)不容疏忽大意的时代
(9)理所当然的事
(10)年终总结
8.有备无患
(1)经营方针
(2)不能马虎大意
(3)有备无患
(4)珍惜工作岗位
(5)休假的保证
(6)注意礼节
(7)时隔8年的访欧
(8)保持谦虚、谨慎的工作态度
(9)全心全意为人民服务
(10)所谓“操心”这种工作
松下幸之助
Panasonic(原松下电器产业)创始人、PHP研究所创始人。
明治72年(1894年)生于日本和歌山县。9岁独自一人来到大阪,
先后在火盆店、自行车店当学徒,之后就职于大阪电灯株式会社。
大正7年(1918年)23岁时创办松下电器器具制作所(昭和10年,即1935年改名为松下电器)。
昭和21年(1946年)以“Peace and Happiness through Prosperity(通过繁荣实现和平与幸福)为理念,创立PHP研究所。
昭和54年(1979年)兴办松下政经私塾。
平成元年(1989年)逝世,享年94岁。
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1.原汁原味的松下经典著作,松下幸之助亲笔著作,又由松下的嫡系后人以及他的弟子整理出版 2.松下幸之助写给每一名企业员工的职业建言 3.来自松下幸之助的“幸福手书” 4.每一名员工都应该懂得的道理和应该记住的工作准则 5.纪念松下幸之助诞辰120周年的经典著作 6.本书诠释了松下管理哲学的精华“日日新”思想
【内容简介】
原汁原味的松下经典著作,松下幸之助亲笔著作,又由松下的嫡系后人以及他的弟子整理出版,松下幸之助写给每一名企业员工的职业建言,来自松下幸之助的“幸福手书”,每一名员工都应该懂得的道理和应该记住的工作准则,纪念松下幸之助诞辰120周年的经典著作,《日日新(松下幸之助寄语企业员工)》诠释了松下管理哲学的精华“日日新”思想。
从1953至1961年的8年间,松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通,每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片,就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题,是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则,比如应该对工作抱有怎样的态度?碰到困难与挑战时该如何去解决?如何提升责任心和工作效率?如何拥有团队协作精神和创新精神?对于这些问题,松下幸之助提出了极其宝贵的忠告与建议,给予了员工们真正的精神指导。 松下幸之助在卸任社长之际,将这些寄语卡片汇总成《日日新 松下幸之助寄语企业员工》一书。本书凝聚着深厚的人文关怀,是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的非常有价值的指导手册。《日日新 松下幸之助寄语企业员工》适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。
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