正版新书]30秒变身面试达人(菜鸟晋级版)九妖9787115273925

开卷篇：他们不让你知道的面试秘密
面试秘密1：人事经理要做的就是迅速淘汰98%的人
面试秘密2：你的简历正在被当成“广告牌”
面试秘密3：只有打败电脑，你才会赢得和HR面对面的机会
面试秘密4：面试官=“钓鱼者”
面试秘密5：“秘密标准”决定面试模式
面试秘密6：“言多必失”
面试秘密7：“我有一头小毛驴”,学会“骑驴找马”吧
面试秘密8：争取高薪的“秘密三步曲”
面试秘密9：你可以成为“合同”的获利者
面试秘密10：被拒后，你仍然可以成为“最佳候补”
面试秘密11：“试用期”会将你打回原形
晋级篇：七大热门职业面试秘笈
准备：“面试达人”的职业定位——拒绝“被选择”
1.“麻瓜”的悲剧——逃避职业规划并不酷
2.“1+1”的魔法：职业定位能力测试
3.“一个萝卜一个坑”：职业定位心理测试
4. 猫与狗的哲学：职业定位价值观测试
5.“看不懂”的名词：职业定位气质类型测试
6.“亿万富翁”的美梦：职业定位性格测试
7. 远离“朝三暮四”：职业定位兴趣测试
热门职业一：30秒拿下销售职业面试——突出你的坚持
8. 销售职业：岗位认知+流程图
9. 你的简历“瘦身”了吗
10. 麻辣点评：某“销售”简历+面试
11. 我的面试我做主：销售面试100%攻略
12. 拿下销售：面试题“集结号”
13. 注意！“钓”到高薪关键30秒
附：做“面试达人”，与常见“陷阱”过招
热门职业二：30秒拿下行政职业面试——突出你的耐心
14. 行政职业：岗位认知+流程图
15. 我的面试我做主：行政职位面试100%攻略
16. 顺其自然是最好的求职技巧
17. 应对突发事件备用簿
附：面试行政职位，你应该避免出现……
热门职业三：30秒拿下技术职业面试——突出与时俱进
18. 技术职位关键词：简历要有“含金量”
19. 我的面试我做主：技术职位面试100%攻略
20. 面试“太能干”也会被“OUT”
21. 条条大道通罗马：“非名校生”也有"通道"进名企
22. 应聘外企，拒绝“栽跟头”
附：技术职位的面试误区
热门职业四：30秒拿下客服职业面试——突出敬业精神
23. 客服职业：岗位认知+流程图
24. 我的面试我做主：客服职位面试100%攻略
25. 应聘客服，请你掌握10个“度”
附：那些预示面试失败的情景
热门职业五：30秒拿下采购职业面试——突出人品与能力
26. 采购职位：岗位认知+流程图
27. 我的面试我做主：采购职位面试100%攻略
28. 与HR面对面：采购人员面试题“集结号”
29. 情景面试“对对碰”
30. 面试巧用心理换位法
附：面试不能触碰的10个“雷区”
热门职业六：30秒拿下财务职位面试——突出诚信素质
31. 财务职位：岗位认知+流程图
32. 我的面试我做主：财务职位面试100%攻略
33. 与HR面对面：财务职位面试题“集结号”
34. 向财务主管“进军”
35. 面试前30秒备战——武装到心脏
附：面试时最易犯的8个高级错误
热门职业七：30秒拿下公务员职位面试——突出形象与素质
36. 我的面试我做主：公务员职位面试100%攻略
37. 完美的应答思路意味着成功了一半
38. 全方位备考：经典试题+答案
附：公务员面试的7个步骤
特别篇：“新就业时代”的时髦面试
时髦面试一：30秒拿下兼职面试
39.“学生兼职”≠“兼职学生”
40. 我的面试我做主：兼职面试100%攻略
41. 面试时的“自杀招式”
42. 陷阱多多！求兼职需掌握“防骗术”
附：有益于大学生入对行的14条建议
时髦面试二：30秒拿下电话面试
43. 新就业时代——今天你“电面”了吗？
44. 我的面试我做主：电话面试100%攻略
附：电话面试18个小技巧
时髦面试三：30秒拿下网络面试
45. 新就业时代——网络面试
46. 网络求职100%攻略
附：防止大学生求职被骗7招

九妖，典型的猫科动物，七分懒惰、二分古怪、一分腹黑；外表无害，内心邪恶的“伪装主义者”，但在实施恶作剧时常常被倒打一耙。 自以为前世曾是妖精一只，且排行第九，故得名九妖。喜欢草原、喜欢大海、QQ签名永远与包子有关，是个狂热又偏执的点心爱好者“好友的评”价是：小事迷糊、大事精明，想问题永远比别人多想三步，正常人得到一个答案时，她已经在找第四个答案了。 机缘巧合，得以侥幸混迹出版圈，曾在《女友》杂志的小隔间里默默写文“戕害”广大女性同胞，后又在出版这条“黑暗”之路上越走越远。

面试秘密1：人事经理要做的就是迅速淘汰98％的人【场景再现】仅仅因为对面试的“一般规律”一窍不通，小A已经被拒绝了整整10个月！
小A开始向身边的人求救：“我符合招聘广告上的所有条件，可为什
么没有一家肯录用我！”“他们口口声声说要找这样那样的人，可为什么符合条件的人站在面前，他们却偏偏视而不见呢？”求职者们都像小A一样认为：招聘就是列出一系列条件，然后仔细’核查每个应聘者是否符合条件，以此找到适当的人选。
如果你还抱着这种天真的想法，那么就赶紧来认清一下现实吧！
一边是主管的大声嚷嚷：快为那个空缺的职位找到合适的人选，时间不等人！另一边，摞成小山的简历已经在摇摇欲坠了。同时，耳朵还要被超高分贝的电话铃声持续骚扰，这些电话绝大部分都是求职者打来的，他们无一例外地想要知道“我的简历您觉得怎么样？”就这样你还会认为人事经理能有空回答你“为什么我的简历没有收到回复”这样的问题吗？事实上，他们的活儿一点都不轻松，他们根本就没有时问一份份仔细查看求职者精心制作的简历。更不用提，他们会仔细地核对你的简历是否符合他们的职位要求了！
不要埋怨人事经理，因为如果他们真的那样去做，即使不被累死，也会因为效率低下而被“炒鱿鱼”。
这就是人事经理干得活儿！简直是暗无天日！
让我来解释一下，为什么人事经理的压力如此之大！
因为公司每进行一次招聘，都在冒着巨大的风险！这不是在危言耸听，根据行业调研的数据，公司每雇佣一个新人的开销，相当于新雇员第一年薪水的50％。如果招聘失误，就会导致这一笔开销成倍增长，甚至有可能为招聘过程中产生的法律纠纷买单。而如果千辛万苦招进来的人不符合岗位要求，那么公司又要额外花费一大笔金钱来解雇这位不合格
的员工，然后再展开一次“劳民伤财”的招聘。
每一位人事经理都心知肚明：所谓“请神容易送神难”，所以他们在招人进公司的时候总是谨慎至极，否则，他们自己的工作生涯也就走到尽头了！为了不至于招到“麻烦精”，人事经理会非常仔细地审视一
切，本着“宁可错杀一千不可放过一个”的心理，从每位求职者身上读出“潜在的危险信号”。所以，招聘过程变得如此可怕。
为了降低招聘的风险，人事经理们绞尽脑汁，为招聘设置了更大的难度和更多的人为障碍。
看吧，这就是我们必须面对的现实。为了饭碗着想，人事经理根本不会透露一些极其隐晦的招聘秘密。
例如，其中第一条就是：他们根本就不会因为你那“自以为完美无缺”的简历而将你列入考虑范围，更不会因为你“自以为适合这份工作，，而对你另眼相看。因为对他们来说，最重要的原则就是：在最短的时间内快速淘汰掉98％的人！这才是关键所在——他们最主要的工作不是挑选，而是淘汰！这也是他们工作中最繁重的部分。
毕竟，人事经理可不是什么猎头，他们才不会为你量身定做一份工作。因此，你必须有这样的思想认识：你不是在应聘，而是力争在第一步不被淘汰！
那么，人事经理是通过怎样的流程迅速淘汰掉绝大多数人呢？
第一步：淘汰简历——只需3秒！
你必须明白，淘汰简历真的是件冗长乏味的事情！将心比心地想一
想，在看过100份简历之后，是不是每一份简历在他们眼里都会变得极其相似？
Yes，这正是秘密所在，为了保住饭碗，人事经理必须高效地开展工作。为了提高工作效率，他们必须在最短的时间内排除掉不符合的简历！
所以，不要以为自己费尽心思制作的简历会给人事经理留下什么印象，因为它在成堆的简历中和其他任何一份看上去并没有什么两样！
通常，人事经理平均停留在每份简历上的时间只有3秒钟。是的，你没听错，就是3秒！短暂的惊鸿一瞥，你的简历便被飞快地贴上了“考虑”或“拒绝”的标签。除非，你应聘的是一个高级职位，否则超过一页的冗长简历很难被考虑。
更可怕的是，随着信息技术的更新，就连计算机也有“资格”淘汰你的简历！这不是危言耸听，出于节省时间的需要，很多HR已经开始用自动化的软件来淘汰简历了。在这种情况下，只有1％的简历能引起忙碌的HR的注意；而剩下的99％，都毫不留情地惨遭淘汰。
因此，你唯一能做的，就是抛弃一切不切实际的幻想，在制作简历的时候就对这些“淘汰规则”做到心中有数。
第二步，电话筛选——残酷至极！
如果你的简历很幸运地成为那l％，接下来，你将会接到残酷的“死亡电话”。为什么？因为HR对那1％的幸运儿们进行的电话筛选，可不是为了增进对你的了解，也不是为了发掘你更多的技能，他们在做的只有一件事——寻找将你淘汰出局的理由！
在这个过程中，HR将会积极地搜寻你可能暴露出的一切“危险信号”，一旦你表现出可能不被他们认同的特点，那么在一通电话之后，你已经从那仅有的1％的名单里被剔除了。
为什么电话筛选会如此残酷？理由只有一个——HR不想把时间花在面试多余的人的过程中。
第三步，疯狂面试——当面淘汰！
过五关斩六将之后，你终于得到了一次面试机会，但是这并不意味着你离胜利越来越近。相反，在这个最可怕的第三阶段中，同样，HR要
做的不是寻找雇佣你的理由，而是将你扫地出门的理由！面试，正是求
职环节中风险最高的一轮。
在面对面的接触中，你的外表、性格、家庭背景、婚姻状况、身体状况……这一切的一切，都会成为你被当面淘汰的理由！
没有人会告诉你这一点，也没有任何一家公司愿意承认这一点——他们正在用“面试秘密”的标准将你扫地出门。为了达到目的，他们对你进行一项项性格分析、心理测试、背景调查，甚至还故意出刁钻的问题为难你。
P3-5

“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已有工作积累的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在规定的时间内打动面试官。九妖、漫漫编著的这本《30秒变身面试达人(菜鸟晋级版)》，正是要教你如何应对来自HR的“重重刁难”，规避他们为你设置的心理陷阱。它会告诉你，如何让你的简历得以“见天日”，如何了解到公司的用人秘密和录用标准，如何在谈判时拿到更高的薪水。