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正版新书]股激励操盘手册:靠前知名企业高管十六年股权激励实践
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5.10.2 认购股权/股份的税收政策
5.10.3 转让股权/股份的税收政策
第6章 股权激励方案设计的艺术:从“心”开始
6.1 激励对象的“认知度”决定他是否把股权激励当回事
6.1.1 神奇的认知——认知不是事实
6.1.2 “认知为王”的管理智慧
6.1.3 股权激励案例分析:如何提高激励对象的认知度
6.2 激励对象的“获得感”决定他能否感受到激励
6.2.1 缺乏获得感,把“金块”当“泥巴”
6.2.2 股权激励案例分析:如何提升获得感
6.3 激励方案的“刚柔并济”避免产生特权阶层
6.3.1 股权激励方案的“刚”
6.3.2 股权激励方案的“柔”
6.3.3 股权激励案例分析:如何将激励股变成业绩股
6.4 激励方案的“实在性”赢得员工的信任
6.4.1 一诺千金,拒绝反悔
6.4.2 规则实实在在,拒绝朦朦胧胧
6.4.3 利益预测靠谱,拒绝画饼
6.5 激励对象的“个人梦”是激励作用的源泉
6.5.1 共同的梦想平台
6.5.2 股权激励案例分析:总经理3000万的财富梦想
第7章 股权激励方案的审批程序及文书模板:这样动手
7.1 股权激励计划的实施程序
7.2 股权激励计划的授予程序
7.3 股权激励计划解除限售或行权程序
7.4 股权激励计划的变更和终止程序
7.5 股权激励计划的相关议案及文件模板
7.5.1 关于股权激励计划及其摘要的议案及模板
7.5.2 关于股权激励计划实施考核管理办法的议案及模板
7.5.3 关于提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案及模板
7.5.4 股权激励计划法律意见书、激励对象承诺函
7.5.5 董事会授予议案及《授予协议书》的模板
附录 股权激励法规规章:红线不可碰
附录A 《上市公司股权激励管理办法》(证监会令〔2016〕126号)
附录B 《证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(证监会公告〔2014〕33号)
附录C 《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革〔2016〕133号)
附录D 《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)
附录E 《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国税公告〔2016〕62号)
附录F 企业会计准则第11号——股份支付
附录G 《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(国税〔2014〕67号)
附录H 《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函〔2009〕461号)
附录I 《财政部 国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕5号)
附录J 《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》(国税函〔2006〕902号)
附录K 《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)
后记
黄治民,某知名上市集团公司副总裁(北斗星通)。拥有教育学、法学、经济学三个领域的学位(中国人民大学),具有职业律师资格。在20多年的职业生涯中,曾担任用友软件工程公司高管,近10年担任知名上市集团公司副总裁,兼任中关村人才协会常务理事。16年来参与并具体实施了数十例股权激励方案,服务对象包括创业企业、上市前夕企业、上市后企业、上市企业子公司等。曾为中国盐业总公司、河北网通、中国航材、中国电控等大型企业提供服务。
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