由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]新业态下我国劳动力市场的新特征及其治理研究徐新鹏97
¥ ×1
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究的思路与内容
1.4 研究方法与创新
第2章 劳动力市场灵活性的概念与法律调整历程
2.1 劳动力市场灵活性的概念与特征
2.2 我国劳动力市场新特征的体现
2.3 改革开放后劳动力市场的法律调整梳理
第3章 劳动力市场新特征的实证研究
3.1 劳动力市场新特征产生的动因
3.2 我国劳动力市场新特征的实证分析
第4章 劳动力市场新特征治理中的问题
4.1 解雇保护制度调整效力不均衡
4.2 现有劳动力市场调整制度对企业内部用工自主权干预过度
4.3 劳动用工主体模型设置上制度调整效力不足
4.4 劳动用工形态多元化的制度调整缺位
4.5 劳动力市场制度调整体系不完善
第5章 劳动力市场新特征治理的域外考察
5.1 以英国、美国为代表的就业保护制度
5.2 以德国、法国等为代表的劳动合同调整与变更制度
5.3 以德国、意大利等为代表的劳动关系认定及主体分类调整制度
5.4 以日本为代表的非标准用工制度
5.5 以丹麦、荷兰为代表的灵活性与安全性平衡调整制度
5.6 域外考察的经验与启示
第6章 劳动力市场新特征的治理路径
6.1 明确治理的价值取向与基本原则
6.2 优化劳动法律制度调整的具体路径
6.3 发挥行政及地方劳动立法功效
6.4 其他制度协同修改
6.5 营造良好的执法环境
第7章 研究结论
参考文献
致谢
徐新鹏,管理学硕士,法学博士,四川外国语大学副教授,硕士生导师,兼职律师。重庆市委组织部人才中心咨询专家,重庆市人社局法律咨询专家,重庆靠前战略研究院研究员,四川外国语大学国别经济与靠前商务研究中心研究员。在《政法论坛》等国内外重要学术期刊和学术会议上发表论文20余篇。主持省部级课题5项、厅局级课题2项、校级课题5项.参与重量课题3项、省部级课题9项。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
