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  • 正版新书]价值观契合与企业文化文本:概念测量及其关系研究王晓
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    • 作者: 王晓春著 | 王晓春编 | 王晓春译 | 王晓春绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2012-10-01
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  • 商品参数
    • 作者: 王晓春著| 王晓春编| 王晓春译| 王晓春绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2012-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2012-10-01
    • 字数:180.00千字
    • 页数:168
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509619124
    • 版权提供:经济管理出版社
  • 作者: 王晓春
  • 著: 王晓春
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 48
  • ISBN: 9787509619124
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2012-10-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2012-10-01
  • 页数: 168
  • 外部编号: 五三B80547
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 绪论
    节 研究背景与意义
    一、研究背景
    二、研究意义
    第2节 研究的基本问题
    第3节 研究的框架和内容
    第4节 研究的创新点与理论贡献
    第2章 概念界定与文献综述
    节 价值观理论
    一、价值
    二、价值观
    三、个人价值观
    四、企业价值观
    第2节 契合理论
    一、契合的概念
    二、个人与组织契合
    三、个人一企业价值观契合
    第3节 企业文化理论
    一、文化的内涵
    二、企业文化的内涵
    三、企业文化理论的演进
    第4节 价值观与企业文化的关系
    一、企业价值观是企业文化的核心
    二、企业价值观的一致性
    三、个人与企业价值观契合
    第5节 文本的相关理论
    一、文本的概念
    二、文本的主要类型
    三、文本的特点
    第3章 企业文化文本架构及理论支撑
    节 研究的理论支撑
    一、巴雷特的组织意识理论
    二、阿吉里斯的行动科学理论
    三、沙因等的深层假设理论
    第2节 组织文化研究新概念的提出
    一、宣称价值观与践行价值观
    二、企业文化的“言文本”与“行文本”
    第3节 企业文化的文本构架
    第4节 价值观与企业文化文本的关系
    第4章 研究设计和理论假设
    节 变量的操作化定义
    第2节 研究模型的确定
    第3节 研究假设的提出
    一、关于个人一企业价值观契合的假设
    二、关于企业文化文本的假设
    三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设
    第5章 量表开发与抽样设计
    节 对OCP量表的改进
    第2节 对理查德巴雷特CTT的改进
    第3节 企业文化文本测量量表的开发
    一、量表开发的流程
    二、量表开发的具体步骤
    三、正式调查问卷的确定
    第4节 抽样设计
    一、抽样对象与方法
    二、样本资料的回收
    三、统计技术与分析方法
    第6章 数据分析与假设检验
    节 描述性统计
    一、人口统计变量情况
    二、组织特征变量情况
    第2节 研究量表的信度检验
    一、企业文化文本量表的信度检验
    二、企业价值观量表的信度检验
    第3节 研究量表的效度检验
    一、企业文化文本量表的效度检验
    二、企业价值观言文本量表的效度检验
    三、企业价值观行文本量表的效度检验
    第4节 假设关系的验证
    一、关于个人一企业价值观契合假设的验证
    二、关于企业文化文本关系假设的验证
    三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设检验
    第7章 研究结论与研究展望
    节 主要研究结论
    第2节 本研究的管理启示
    一、建构学习型文化,促进入与组织的匹配
    二、加强文化适应,注重人与组织匹配的动态性
    三、倡导人力资源管理柔性化,实行“价值观管理”
    四、注重文化传播,理顺言文本的逻辑体系
    五、营造公开、积极的对话环境,弥合言文本与行文本的差距
    第3节 研究局限及未来展望
    一、研究局限
    二、研究展望
    附录
    附录一 访谈提纲
    附录二 半结构化问卷
    附录三 “个人一企业价值现契合与企业文化文本关系
    调查问卷
    参考文献

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