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正版新书]不当督导对强制性公民行为影响机制及变因素研究陈明97
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第一章 绪论
第一节 选题背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
第四节 研究技术路线
第五节 本书结构
第二章 文献回顾
第一节 强制性公民行为
第二节 不当督导
第三节 上司压力
第四节 心理安全感
第五节 关系取向
第六节 工具性
第三章 理论模型与假设
第一节 现有研究的不足
第二节 初期框架的探索性研究
第三节 研究模型修正
第四节 研究假设
第四章 研究设计与方法
第一节 构念的操作化定义与测量工具
第二节 问卷设计
第三节 小样本预测
第五章 数据调查与分析
第一节 大样本调查
第二节 描述性统计分析
第三节 方差分析
第四节 信效度分析
第五节 样本的偏差检验
第六节 假设检验
第七节 结果分析与讨论
第六章 结论和展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理建议
第四节 研究局限及展望
附录
附录1 访谈大纲
附录2 开放性问卷
附录3 量表小组座谈提纲
附录4 第一次小范围试测
附录5 小样本预测试
附录6 大样本调查(时段1)
附录7 大样本调查(时段2)
附录8 CPAI-2使用申请表
参考文献
后记
陈明,管理学博士,北方民族大学商学院讲师,中国管理研究靠前学会(IACMR)会员、第二届人力资源管理全国理事会理事、全国劳动关系学会会员、银川市YBC创业中心SYB创业培训导师。先后在《南开管理评论》、《吉林大学社会科学学报》、《社会科学战线》、《Joumal of Technical Conference Proceedings Citation Index》等期刊公开发表相关论文近20篇,主持或参与包括重量课题在内的各级课题近10项,完成译著1部,参译教材1部,1篇论文被《新华文摘》全文转载。获第二届中国劳动科学博士生论文很好奖,吉林省第十届社会科学很好成果奖一等奖,宁夏第十三届社会科学很好成果奖一等奖。
陈明著的这本《不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究》在分析相关文献及前人研究的基础上,旨在探讨普遍存在于组织中的不当督导及CCB二者之间的关系,并结合西方理论与中国文化特征,从我国实际的组织情境出发,进一步确定二者关系的解释机理与作用机制,并识别影响二者关系效应大小的权变因素,以进一步明确二者间的作用关系。
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